酒和污水定律

第一章 無處不在的污水 /l
矛盾重重的職場 /l
挑起沖突的人 /2
組織管理引發(fā)的污水 /3
野心家的破壞力 /4
嫉妒是破壞的根源 /6
趨炎附勢的負面影響 /7
污水探源 /8
避免向污水蛻變 /9
團隊的負債 /ll
幾種不良的工作觀念 /12
讓人成為污水的不良工作習慣 /13第二章 酒純之道 /17
認識到好酒的重要性 /17
找到釀造好酒的原料 /19
識別純酒的藝術 /20
接納純酒的藝術 /23
接納純酒的實踐方法 /25
選擇適合的好酒 /27
把握好酒的標準也很重要 /30
找到好酒需要實用的方法 /35
找到好酒還要注意方式 /38
用好你的酒 /40
酒的醞釀需要 /個過程 /42
御酒之術 /44
讓酒更純的8個策略 /46
第10名現(xiàn)象與70分擇才 /50
員工中的"60分現(xiàn)象" /52
建立你的人才庫 /53
真心攬才 /55
賢德之才可貴 /57
用魅力吸引人才加盟 /60
海闊憑魚躍，天高任鳥飛 /63
推銷自我 /65
精誠所至，金石為開 /68第三章 留住你的好酒 /69
最優(yōu)秀的草 /69
留住好酒的6個方法 /70
意欲跳槽者的應對之道 /72
人力資源的馬太效應 /74
危險的"三中"與"三期"人群 /77
留人從頭開始 /79
錢不是萬能的，但不可或缺 /8l
錢途與前途 /82
讓公司有家的感覺 /84
留住純酒：疏還是堵 /86
培養(yǎng)人才成長的土壤 /89
如何防范好酒流失的危害 /90
察言觀色留好酒 /92
善于對癥下藥 /94
好馬也吃"回頭草" /96
讓你的桶始終敞開 /9r7
撫慰你的員工 /99
引導部下自我激勵 /101
讓職工成為公司的主人 /l02
滿足員工的特定需要 /103
激發(fā)部下的活力 /106
采取正確的疏導方法 /108
讓員工奉獻出他們的感情 /1lo
贊賞帶來的忠誠 /lll
員工忠誠的價值 /113
醫(yī)治"公司健忘癥" /116
給員工不走的理由 /118第四章 酒與污水的沖突與協(xié)調(diào) /121
污水對團隊的擾亂行為 /12l
處理擾亂行為 /123
對抗擾亂行為 /125
分桶裝酒與分槽喂馬 /126
酒與污水的溝通 /129
酒與污水間的木板 /13l
摘掉木板 /134
酒與污水的協(xié)調(diào)原則 /137
協(xié)調(diào)酒與污水沖突的實踐方法 /139
沖突與矛盾的再認識 /141
怎樣制造有利的沖突 /143
引導正向沖突的方法 /145
創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境 /148
培養(yǎng)員工的團隊意識 /149
建立 /個真正的溝通團體 /151
改善溝通交流的效果 /154
員工出氣室 /155第五章 如何處理污水 /157
別讓污水進入你的桶 /157
員工不是用來"豢養(yǎng)"的 /159
抓住權力線 /160
駕馭"烈馬" /163
切莫姑息養(yǎng)奸 /166
鯰魚效應與負效應 /167
批評的藝術 /170
威懾力的作用 /172
企業(yè)價值的風向標 /174
減少污水勢能的最佳方法 /175
聰明應付對考績不滿的下屬 /178
正確對待"難纏的下屬" /179
如何對待年長的下屬 /182
"說服"是化解沖突的良好途徑 /184
設計"說服"任務 /186
明確對方的態(tài)度 /188
化解心理矛盾的技巧 /190
巧妙傳達信息 /192
特別的"太太獎金" /194第六章 巧用酒和污水 /195
瓜子理論 /195
不可重用的7種污水 /197
為酒和污水定位 /199
能當其位 /200
寧缺毋濫 /201
解開繩索 /203
廣闊天地，大有作為 /204
用人不疑與用人也疑 /205
人多未必力量大 /208
彼得原理 /210
壓壓擔子 /211
制造適當?shù)奈C感 /213
變懲罰為激勵 /215
激勵不能靠錢買 /218
不花錢而引爆員工潛力 /220
制造適度的競爭 /226
巧用小團體 /227
因事用人，擅用偏才 /229
團隊需要的8種角色 /231
從主管向教練轉變 /232
追求團隊的成功 /234
不要孤立地對待每 /位成員 /236
團隊應該有規(guī)則 /237
讓團隊來做好人 /239第七章 變污水為酒的方法 /243
變污水為酒的8大原則 /243
好制度造就好酒 /245
流水不腐 /247
讓下屬始終斗志昂揚 /250
糾正性的紀律制度 /252
懲罰是把雙刃劍 /254
不用懲罰手段的制度 /255
14步糾錯法 /259
培養(yǎng)學習的風氣 /259
堅持原則，但不要古板 /260
培養(yǎng)為我所用的人才 /261
授之以權 /262
規(guī)勸育人 /263
人事調(diào)動頻繁的部門如何育才 /265
人的潛力是無限的 /266
加強對公司人才的培養(yǎng) /269
注重員工培訓 /272
培訓是最好的投資 /274第八章 酒和污水的再認識 /277
豬八戒是不是純酒 /277
自卑的小黑羊 /279
好馬與戰(zhàn)馬 /280
識污水所長，知酒所短 /281
莫以成敗定清污 /283
純酒也會變污水 /284
對酒莫盲目求"純" /286
"診斷"污水與酒 / /288
珍惜唱"反調(diào)"的污水 /289
讓個性飛揚 /290
揮灑個性，團隊精神的基 /291
協(xié)同合作，團隊精神的核 /292
凝聚力，團隊精神的境界 /292
背景特征與員工滿意度 /293
善待"逆才" /295
識才不拘 /格 /297
識才不避親仇 /299
從大處識才 /300
問詢謀略也能識人 /301
從實踐中鑒別人才 /304
從復雜情況中辨別真?zhèn)?/306
通過辯論考察應變能力 /307
微服私訪，發(fā)掘真才 /308
由小處見大處 /310
觀察其朋友以識人 /311
患難中奮進者有前途 /312第九章 走出酒和污水的怪圈 /315
取污水之長，補酒之短 /315
污水有時更好用 /316
有容乃大 /317
小污與大美 /319
揚長"容"短 /320
放水養(yǎng)魚 /321
另眼看西游 /322
酒與污水的合作之道 /324
合作四原則 /325
慎選合作的污水 /329
巧妙應付不同的污水 /331
莫因嫉妒成污水 /334
打造"臭皮匠"團隊 /338
人疑時，疑也用 /341