最新人力資源開(kāi)發(fā)與管理：理論與實(shí)務(wù)

第一章  人力資源管理總論
  第一節(jié) 人力資源及其開(kāi)發(fā)與管理
    一 人力資源的概念
    二 人力資源管理
    三 人力資源的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化
  第二節(jié) 人力資源管理理念的演進(jìn)
    一 傳統(tǒng)的人事管理階段的特點(diǎn)
    二 科學(xué)管理階段人事管理特點(diǎn)
    三 行為科學(xué)階段的人事管理特點(diǎn)
    四 現(xiàn)代人力資源管理階段的特點(diǎn)
  第三節(jié) 人力資源管理的新課題和跨世紀(jì)發(fā)展
    一 當(dāng)代人力資源管理的新課題
    二 人力資源管理的跨世紀(jì)發(fā)展趨勢(shì)
    三 人力資源開(kāi)發(fā)理念的興起
觀察與思考
  I 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源對(duì)策
  II 國(guó)際化人力資源的素質(zhì)要求
第二章  人力資源管理的基本理論和思想
  第一節(jié) 西方人力資本理論解析
    一 人力資本的概念
    二 人力資本及其投資的主要思路
    三 人力資本理論的主要學(xué)說(shuō)與觀點(diǎn)
  第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述
    一 勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論范疇
    二 勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理
  第三節(jié) 具有中國(guó)特色的社會(huì)主義人事工作理論
    一 在鄧小平理論指導(dǎo)下的中國(guó)人才人事工作理論綱要
    二 博采眾長(zhǎng)的創(chuàng)新型人力資源管理探索
觀察與思考
  I 主流企業(yè)的人力資本投資
  II 分享制：老板與員工的黃金分割律
第三章  企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
  第一節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資源管理
    一 人力資源管理與企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
    二 圍繞核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理創(chuàng)新
  第二節(jié) 人力資源的素質(zhì)、價(jià)值與評(píng)價(jià)
    一 人力資源管理中的素質(zhì)及素質(zhì)模型
    二 人力資源的價(jià)值
    三 人力資源的評(píng)價(jià)
  第三節(jié) 人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的核心與方向
    一 中國(guó)人才開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀分析
    二 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的重點(diǎn)
    三 人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的主要方向
觀察與思考
  戰(zhàn)略研究：企業(yè)重整四原則
第四章  企業(yè)人力資源的規(guī)劃實(shí)務(wù)
第五章  企業(yè)人力資源的動(dòng)態(tài)組織與配置
第六章  企業(yè)員工的招聘、錄用與考評(píng)
第七章  企業(yè)員工培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)
第八章  企業(yè)員工薪酬管理
第九章  企業(yè)人力資源管理職能的優(yōu)化
第十章  企業(yè)人員流動(dòng)與再就業(yè)
第十一章  企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理
第十二章  國(guó)際化進(jìn)程中的企業(yè)人力資源管理
主要參考文獻(xiàn)