標(biāo)準(zhǔn)化理論與實(shí)踐

第一章　標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)知識(shí)
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)化的重要性
第二節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)化基本概念
第三節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)與分類
第二章　標(biāo)準(zhǔn)化工作法律依據(jù)
第一節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)化法概述
第二節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)化法的內(nèi)容
第三節(jié) 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)管理辦法
第四節(jié) 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法
第五節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)化法存在的問題及其走向
第三章 我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制
第一節(jié)　我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)體制
第二節(jié) 我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化管理體制
第三節(jié) 我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化工作運(yùn)行機(jī)制
第四節(jié) 我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)組織機(jī)構(gòu)
第四章　標(biāo)準(zhǔn)化人才的培養(yǎng)
第一節(jié) 我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化人才的現(xiàn)狀
第二節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)化人員應(yīng)具備的知識(shí)
第三節(jié) 我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化人才的培養(yǎng)方式
第五章　采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的意義
第二節(jié) 采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐
　第三節(jié) 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化情況簡(jiǎn)介
第六章　標(biāo)準(zhǔn)制定要求
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)制定程序
第二節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)制定的原則
第三節(jié) 產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定
第四節(jié) 方法標(biāo)準(zhǔn)的制定
第五節(jié) 基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的制定
第六節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)編寫的基本要求
第七章　標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施
第一節(jié) 中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化管理體制
第二節(jié) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的指標(biāo)
第三節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)在法律法規(guī)（技術(shù)法規(guī)）中的實(shí)施
第四節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)在合格評(píng)定程序中的實(shí)施
第八章　標(biāo)準(zhǔn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
第一節(jié) 研究標(biāo)準(zhǔn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的意義
第二節(jié) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律制度概述
第三節(jié) 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織的知識(shí)產(chǎn)權(quán)策略
第四節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系策略的分析與思考
第五節(jié) 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的思考
第九章 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作
第一節(jié) 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作要求
第二節(jié) 建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系
第十章　標(biāo)準(zhǔn)信息工作
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)信息工作概述
第二節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)信息的利用
第三節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)信息工作的發(fā)展趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)