激勵(lì)員工

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	國(guó)際金融公司中國(guó)項(xiàng)目開發(fā)中心組編
出版社：	上?？茖W(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：	中小企業(yè)管理DIY叢書個(gè)人生產(chǎn)力技巧系列
標(biāo)　簽：	評(píng)估

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ISBN：	9787532380497	出版時(shí)間：	2005-06-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	121	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書包括大量的實(shí)用性建議和101條簡(jiǎn)明的參考提示，并對(duì)這些重要的激勵(lì)方法作了全面的解釋。告訴人們?nèi)绾螐牟煌藛T層次的需要出發(fā)，運(yùn)用多種技能和培訓(xùn)方式使他們滿意自己的工作，達(dá)到鼓勵(lì)的目的。書末的測(cè)試將對(duì)你的激勵(lì)技巧作出評(píng)估。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《激勵(lì)員工》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

本書概述 1
誰(shuí)需要這本書l
本書目標(biāo)2
你會(huì)讀到什么2
學(xué)習(xí)方法3
設(shè)定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)6
一什么是激勵(lì)7
簡(jiǎn)介7
定義8
價(jià)值觀和態(tài)度12
良好的工作氣氛16
小結(jié)19
反思20
二理解工作中的行為2l
簡(jiǎn)介2l
馬斯洛的需求層次理論2l
麥克雷戈的X理論與Y理論27
赫茲伯格的雙因素理論3l
期望理論44
哈克曼與奧德姆的內(nèi)在激勵(lì)5l
小結(jié)58
反思59
三使工作更有價(jià)值60
簡(jiǎn)介60
從工作中獲取技巧60
理論回顧63
工作豐富化的趨勢(shì)64
工作輪換和工作擴(kuò)充66
實(shí)踐中的工作豐富化68
小結(jié)73
反思74
四團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角色75
簡(jiǎn)介75
需求理論與團(tuán)隊(duì)75
激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)77
工作豐富化的實(shí)踐83
工作豐富化與團(tuán)隊(duì)90
小結(jié)98
反思99
學(xué)習(xí)成績(jī)檢測(cè)100
快速測(cè)試100
案例分析103
回顧與反思105
回顧與反思105
行動(dòng)計(jì)劃109
附錄參考答案112