企業(yè)培訓(xùn)理論與實(shí)踐

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	林媛媛編著
出版社：	廈門(mén)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理實(shí)用叢書(shū)
標(biāo)　簽：	企業(yè)

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ISBN：	9787561523780	出版時(shí)間：	2005-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)培訓(xùn)理論與實(shí)踐》借由IBM、TDK、Cixco、Intel、福特、西門(mén)子、施樂(lè)、東京迪斯尼、摩托羅拉、農(nóng)夫山接洽等案例引出目前國(guó)內(nèi)外最新的關(guān)于培訓(xùn)的理念、體系構(gòu)建、設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)估，以及培訓(xùn)人員的培訓(xùn)等作為一個(gè)公司想得到預(yù)期目標(biāo)必須了解的理念與實(shí)踐知識(shí)。書(shū)中還通過(guò)大量翔實(shí)科學(xué)的表格、實(shí)踐指南、案例，填補(bǔ)了培訓(xùn)理論與實(shí)踐的鴻溝。無(wú)論是企業(yè)相關(guān)人員，還是有志于培訓(xùn)研究的專(zhuān)家學(xué)者，《企業(yè)培訓(xùn)理論與實(shí)踐》都提供了一個(gè)清晰的理念，一個(gè)開(kāi)啟你心智的靈感引發(fā)點(diǎn)，具有很好的參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)培訓(xùn)理論與實(shí)踐》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章培訓(xùn)的基本理念
第一節(jié) 什么是培訓(xùn)
第二節(jié) 培訓(xùn)的目的與作用
第三節(jié) 培訓(xùn)角色與培訓(xùn)職能
第二章培訓(xùn)體系的構(gòu)建
第一節(jié) 建立有效的員工培訓(xùn)體系
第二節(jié) 培訓(xùn)的內(nèi)容
第三節(jié) 培訓(xùn)方法、方式與模式
第四節(jié) 建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的員工培訓(xùn)體系
第三章培訓(xùn)需求分析
第一節(jié) 培訓(xùn)需求分析的意義與分類(lèi)、三大層次
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析的方法與技術(shù)
第三節(jié) 培訓(xùn)需求評(píng)估過(guò)程
第四章培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施
第一節(jié) 設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃
第二節(jié) 實(shí)施培訓(xùn)
第五章培訓(xùn)評(píng)估
第一節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估的必要性與原則
第二節(jié) 有效培訓(xùn)評(píng)估的主要內(nèi)容和一般流程
第三節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估的實(shí)施類(lèi)型和方法
第四節(jié) 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及成果評(píng)價(jià)
第六章企業(yè)分層培訓(xùn)
第一節(jié) 管理層的培訓(xùn)
第二節(jié) 新進(jìn)員工培訓(xùn)
第三節(jié) 總結(jié)與擴(kuò)展
第七章培訓(xùn)人員的培訓(xùn)
第一節(jié) 培訓(xùn)人員
第二節(jié) 選擇最有效的培訓(xùn)師
第三節(jié) 培訓(xùn)人員的發(fā)展