現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理體系的制度分析：一種全面的戰(zhàn)略性人力資源管理視角

　　本書準(zhǔn)備通過對(duì)不同的企業(yè)員工關(guān)系管理體系形成的理論基礎(chǔ)、制度構(gòu)成及其對(duì)經(jīng)濟(jì)效率的不同影響的研究，并通過對(duì)以日、美為代表的兩大企業(yè)員工關(guān)系管理模式的形成與發(fā)展的對(duì)比，探索中國(guó)在向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌過程中，所能夠采用的高效的、合乎國(guó)情的企業(yè)員工關(guān)系管理模式。現(xiàn)代企業(yè)中的員工關(guān)系管理系統(tǒng)實(shí)際上是包括人力資源哲學(xué)、人力資源管理系統(tǒng)、企業(yè)戰(zhàn)略以及組織文化等在內(nèi)的一個(gè)完整體系，其中既有“硬件”系統(tǒng)，也有“軟件”系統(tǒng)，并且它不僅要求在“硬件”和“軟件”系統(tǒng)內(nèi)部要分別具有一致性，而且要求兩者之間必須能夠很好地相容和匹配。這樣一種具有高度內(nèi)部一致性和明確的戰(zhàn)略導(dǎo)向性的員工關(guān)系管理體系，不僅能夠幫助企業(yè)贏得和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且能夠?qū)崿F(xiàn)真正意義上的J“以人為本”，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化并且找到生命的本質(zhì)意義。本書首先從古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論出發(fā)，推導(dǎo)出兩種不同類型的員工關(guān)系管理體系，然后對(duì)這兩種員工關(guān)系管理體系的構(gòu)成進(jìn)行了討論。接下來，本書系統(tǒng)地研究了美國(guó)和日本企業(yè)員工關(guān)系管理體系的歷史發(fā)展以及最新變化。最后，作者對(duì)中國(guó)企業(yè)的員工關(guān)系管理實(shí)踐的發(fā)展和演變進(jìn)行了闡述，并就經(jīng)濟(jì)全球化以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國(guó)企業(yè)員工關(guān)系管理體系建設(shè)問題，提出了自己的一些具體建議。本書從經(jīng)濟(jì)學(xué)出發(fā)，最后落腳到企業(yè)管理實(shí)踐尤其是戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容，它為大家理解和思考企業(yè)的大員工關(guān)系管理問題提供了深刻的理論依據(jù)和廣闊的國(guó)際視野，無(wú)論是對(duì)于從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源管理研究的人來說，還是對(duì)于人力資源管理的實(shí)踐者來說，本書都有著重要的借鑒意義。

　　劉昕，男，1970年1月出生。中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任、組織與人力資源研究所副教授、碩士生導(dǎo)師。1987—1997年在中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院學(xué)習(xí)，為中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者。1998—1999年留學(xué)比利時(shí)一年，并赴哈佛大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)等校做短期學(xué)術(shù)訪問。主講勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、薪酬管理等課程，曾主持十幾家大中型企業(yè)的人力資源管理咨詢和體系設(shè)計(jì)工作，在重點(diǎn)學(xué)術(shù)刊物及全國(guó)性報(bào)刊上發(fā)表論文40余篇，主持編寫及翻譯勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理方面的專業(yè)著作近10部。