企業(yè)文化通論

　　本書(shū)從企業(yè)、文化和企業(yè)文化三個(gè)層面切入，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的原因、企業(yè)發(fā)展的影響因素、企業(yè)形態(tài)的變化、文化形成和發(fā)展、企業(yè)文化理論的歷史變遷等進(jìn)行了比較詳細(xì)的梳理；在企業(yè)文化關(guān)聯(lián)論中，辯析了企業(yè)文化與其他相關(guān)學(xué)科的區(qū)別和聯(lián)系，特別是將企業(yè)文化建設(shè)與傳統(tǒng)的企業(yè)思想教育的異同點(diǎn)進(jìn)行了分析，提出了企業(yè)文化是思想教育工作的新形式；在文化發(fā)生論中，提出了企業(yè)文化的“六源”論和企業(yè)文化發(fā)生模型，具有重要學(xué)術(shù)價(jià)值；在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)論中，分析了企業(yè)文化的四種結(jié)構(gòu)類(lèi)型，從不同的層面探討了企業(yè)文化結(jié)構(gòu)理論；在企業(yè)文化要素論中，以傳統(tǒng)理論為基礎(chǔ)，提出了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格和傳說(shuō)故事也是企業(yè)文化的要素，并對(duì)企業(yè)文化的所有要素進(jìn)行了較為透徹的分析；在企業(yè)文化功能論中，一方面探討了企業(yè)文化的五大特性，另一方面又從七個(gè)層面分析了企業(yè)文化的功能；在企業(yè)文化傳播論中，作者運(yùn)用傳播學(xué)的基本理論從企業(yè)文化傳播的內(nèi)容和范圍、主體和受體、載體和手段、過(guò)程和時(shí)機(jī)、技巧和效應(yīng)等層面研究了企業(yè)文化傳播的機(jī)理；在企業(yè)文化比較論中，不僅比較了中、日、美、歐的企業(yè)文化，而且對(duì)中國(guó)企業(yè)文化的五種基本類(lèi)型進(jìn)行了歸納總結(jié)；在企業(yè)文化整合論中，對(duì)企業(yè)文化整合和企業(yè)間文化整合進(jìn)行了剖析，提出了多種整合模式和比較實(shí)用的文化整合方法，具有實(shí)際應(yīng)用參考價(jià)值；在企業(yè)文化變革論中，對(duì)企業(yè)文化沖突的類(lèi)型、企業(yè)文化變革的阻力和工具進(jìn)行了系統(tǒng)探討，提出了企業(yè)文化變革的可操作性程序，對(duì)企業(yè)文化變革具有實(shí)踐指導(dǎo)意義和操作價(jià)值?？傊?，該書(shū)是目前關(guān)于企業(yè)文化方面的一本難得的系統(tǒng)性理論研究著作，也具有很強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。

　　劉志迎，男，1964年11月生，教授，在讀博士。先后畢業(yè)于合肥工業(yè)大學(xué)和上海交通大學(xué)，安徽工商管理學(xué)院兼職教授。多年來(lái)，一直從事經(jīng)濟(jì)學(xué)和營(yíng)銷(xiāo)學(xué)教學(xué)研究工作，主講研究生課程為“產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)”“西方經(jīng)濟(jì)學(xué)”，本科生課程為“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)”“國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)學(xué)”和“營(yíng)銷(xiāo)企劃”?，F(xiàn)為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士點(diǎn)的碩士生導(dǎo)師，擔(dān)任經(jīng)濟(jì)系主任，主要研究方向?yàn)椤案呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)化”和“產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)發(fā)展”。目前正在集中精力組織力量對(duì)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)研究。