集體談判制度研究

　　程延園，女，湖北襄樊人。先后就讀于西南政法大學、南開大學、中國人民大學，分別獲得法學學士、法學碩士和經(jīng)濟學博士學位。現(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院副教授，兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副秘書長，中央國家機關(guān)直屬事業(yè)單位人事仲裁委員會委員，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會委員，中國勞動法學研究會、北京市勞動法學和社會保障法學研究會常務(wù)理事。1999年作為中加高級訪問學者在加拿大馬尼托巴大學商學院從事勞動關(guān)系和人力資源管理比較研究，2003年赴德國馬普研究院從事中德勞動保障法比較研究。曾出訪英國的沃爾維克大學勞動關(guān)系研究中心、劍橋大學、曼徹斯特城市大學，以及俄羅斯社會科學研究院，比利時根特大學法學院，加拿大多倫多大學勞動關(guān)系研究中心，新加坡國立大學等。主要研究領(lǐng)域為勞動法、勞動關(guān)系和員工關(guān)系管理、人力資源管理。主要研究成果有：主編《勞動關(guān)系》（教育部21世紀人力資源管理系列教材之一）?！秵T工關(guān)系管理》、《勞動法學》、《中華人民共和國勞動法實務(wù)全書》（副主編）；參與編寫《國家公務(wù)員管理與人力資源開發(fā)》、《論社會保障法》、《中華人民共和國勞動法講解》、《勞動行政復(fù)議和行政訴訟概述》等10余部著作；發(fā)表勞動法、勞動關(guān)系和人力資源管理方面的學術(shù)論文30余篇。集體談判是市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關(guān)系的主要手段和國際慣例，通過集體談判？娣獨投叵凳攣瘢鉤閃聳諧【霉依投叵抵貧鵲暮誦?。集体谈琶{喚鋈妨⒘死投叵檔髡惱焦嬖潁冶舊砭褪墻餼齔逋壞囊恢種匾?。集体谈判能有效地促使劳资双方互蠂喢矂Μ达迟p仔?，签订协覚澹綑n橢釗綈展?、怠工、辞职等冲突产生的负面作又櫍通过集体谈判金q鼉綾涫逼誄魷值睦妥食逋?，硽⒕最殿j易釵行??？本書研究分析了現(xiàn)代西方主要市場經(jīng)濟國家集體談判制度的理論、學說，價值判斷及其談判的結(jié)構(gòu)、層次、特點和模式；概述了西方國家集體談判制度的立法和經(jīng)驗。在總結(jié)市場經(jīng)濟國家集體談判經(jīng)驗和制度的基礎(chǔ)之上，立足我國勞動關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實需要，分析了我國集體談判制度在立法和實踐中所遇到的主要問題，對談判主體的角色定位、不當勞動行為的確定和救濟、誠信談判責任，以及集體協(xié)議和集體爭議處理制度等問題進行了理論探索。勞動關(guān)系問題正在成為我國經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。集體談判是以勞動者享有團結(jié)權(quán)為前提，以行使爭議權(quán)為保障的，體現(xiàn)了勞資雙方自治的理念。這一機制的有效運行，離不開工會和雇主組織的獨立和發(fā)展，離不開現(xiàn)行工會工作模式的改革。談判主體必須具有獨立性和代表性，工會組織內(nèi)部要體現(xiàn)民主性。從世界各國的經(jīng)驗看，建立健全民主政治制度是集體談判制度獲得長足發(fā)展的必要條件。

　　程延園，女，湖北襄樊人。先后就讀于西南政法大學、南開大學、中國人民大學，分別獲得法學學士、法學碩士和經(jīng)濟學博士學位?，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院副教授，兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副秘書長，中央國家機關(guān)直屬事業(yè)單位人事仲裁委員會委員，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會委員，中國勞動法學研究會、北京市勞動法學和社會保障法學研究會常務(wù)理事。1999年作為中加高級訪問學者在加拿大馬尼托巴大學商學院從事勞動關(guān)系和人力資源管理比較研究，2003年赴德國馬普研究院從事中德勞動保障法比較研究。曾出訪英國的沃爾維克大學勞動關(guān)系研究中心、劍橋大學、曼徹斯特城市大學，以及俄羅斯社會科學研究院，比利時根特大學法學院，加拿大多倫多大學勞動關(guān)系研究中心，新加坡國立大學等。主要研究領(lǐng)域為勞動法、勞動關(guān)系和員工關(guān)系管理、人力資源管理。主要研究成果有：主編《勞動關(guān)系》（教育部21世紀人力資源管理系列教材之一）?！秵T工關(guān)系管理》、《勞動法學》、《中華人民共和國勞動法實務(wù)全書》（副主編）；參與編寫《國家公務(wù)員管理與人力資源開發(fā)》、《論社會保障法》、《中華人民共和國勞動法講解》、《勞動行政復(fù)議和行政訴訟概述》等10余部著作；發(fā)表勞動法、勞動關(guān)系和人力資源管理方面的學術(shù)論文30余篇。