勞動(dòng)合同政策問(wèn)答

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	楊毅新編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	金袋鼠叢書(shū) 政策問(wèn)答系列
標(biāo)　簽：	合同法

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ISBN：	9787504540454	出版時(shí)間：	2003-11-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	19cm	頁(yè)數(shù)：	164	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2000年中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版了一套“維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益金袋鼠叢書(shū)”，全套書(shū)共9種，它以實(shí)際生活中大量發(fā)生或可能遇到的勞動(dòng)糾紛案例為主線(xiàn)，配以權(quán)威專(zhuān)家評(píng)析和相應(yīng)法律法規(guī)作參考，深入淺出、簡(jiǎn)明扼要地介紹了勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益所必須了解的現(xiàn)行勞動(dòng)社會(huì)保障法律法規(guī)。該叢書(shū)一經(jīng)面市，即受到廣大讀者的好評(píng)。精心的設(shè)計(jì)與制作，通俗易懂的語(yǔ)言及貼近讀者的話(huà)題，使該叢書(shū)獲得社會(huì)的廣泛認(rèn)同，并于2002年獲得第十三屆中國(guó)圖書(shū)獎(jiǎng)。圍繞著維權(quán)的話(huà)題，我們又出版了一系列相關(guān)圖書(shū)。但勞動(dòng)社會(huì)保障問(wèn)題政策性極強(qiáng)，新政策不斷出臺(tái)，而這些政策都與廣大勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)。如何能及時(shí)地將國(guó)家的最新政策以通俗易懂的語(yǔ)言傳遞給廣大勞動(dòng)者是我們追求的目標(biāo)。為此，我們組織編寫(xiě)了“金袋鼠叢書(shū)·政策問(wèn)答系列”，目的是進(jìn)一步滿(mǎn)足廣大讀者對(duì)勞動(dòng)保障政策法律知識(shí)的需求，讓老百姓了解政策，能夠自覺(jué)地維護(hù)自身的合法權(quán)益。該叢書(shū)由國(guó)家勞動(dòng)保障部政策法規(guī)司司長(zhǎng)閆寶卿同志主編，撰稿人均來(lái)自？投Ｕ喜棵耪咧貧ɑ購(gòu)脫芯炕埂Ｈㄍ滌謾⑼ㄋ滓錐潛敬允櫚淖畬筇氐?。希望本丛蕶壾够满足您的需要。本丛书既适合泼洦劳动者援€?，也适合企业劳动工?？（人力資源）管理人員、勞動(dòng)保障法律政策咨詢(xún)?nèi)藛T查詢(xún)使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同政策問(wèn)答》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

勞動(dòng)合同的簽訂(1)
  1.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同有什么特征?(1)
  2.為什么要簽訂勞動(dòng)合同？(3)
  3.誰(shuí)是訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人？(4)
  4.勞動(dòng)合同文本應(yīng)由誰(shuí)擬定？(5)
  5.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？(6)
  6.以口頭方式訂立勞動(dòng)合同是否違法？(7)
  7.勞動(dòng)合同是否必須由勞動(dòng)者本人簽訂？(9)
  8.企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度后職工還存在身份差別嗎？(10)
  9.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的哪些職工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？(10)
  10.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？(11)
  11.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用的職工是否簽訂勞動(dòng)合同？(12)
  12.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否實(shí)行勞動(dòng)合同制度？(13)
  13.國(guó)有企業(yè)的老職工如何簽訂勞動(dòng)合同？(13)
  14.在固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中如何處理簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題？(15)
  15.困難企業(yè)如何與職工簽訂勞動(dòng)合同？(16)
  16.廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理如何簽訂勞動(dòng)合同？(17)
  17.企業(yè)黨組織書(shū)記是否簽訂勞動(dòng)合同？(18)
  18.用人單位的工會(huì)主席如何簽訂勞動(dòng)合
  19.《勞動(dòng)法》實(shí)施后，用人單位還可以招用勞動(dòng)合同嗎？
  20. 用人單位與招用的農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同期限有限制嗎?
  21. 用人單位與招有的農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同期限有限制嗎?
  22. 被派出到合資、參股單位和勞動(dòng)者應(yīng)該與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同？
  23. 租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)如何與職工簽訂勞動(dòng)合同？
  24. 原固定工在取保候?qū)徎虮慌斜O(jiān)外執(zhí)行期間,用人單位能否不與其簽訂勞動(dòng)合同?
……
勞動(dòng)合同的變更、解除和終止(72)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(123)