人力資源管理與結構分析：兼論高新技術產業(yè)人才結構優(yōu)化

定　價：￥18.00

作　者：	王少軍著
出版社：	上海交通大學出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787313039484	出版時間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	153	字數(shù)：

內容簡介

　　《人力資源管理與結構分析：兼論高新技術產業(yè)人才結構優(yōu)化》用人才結構理論研究高新技術產業(yè)的人才問題，以高新技術產業(yè)人才的結構理論與調整實踐為研究脈絡，建立人才結構理論，給出高新技術產業(yè)人才結構調整的目標、條件和原則，在劃分層次的基礎上分析并評價中國高新技術產業(yè)人才結構的現(xiàn)狀，提出人才結構調整的戰(zhàn)略，討論政府與市場在人才結構調整中的作用機制?！度肆Y源管理與結構分析：兼論高新技術產業(yè)人才結構優(yōu)化》可供人力資源管理和研究人員、高校師生以及政府決策和咨詢人員參考。

作者簡介

　　王少軍，1966年9月出生，上海市人。2003年上海交通大學管理學院畢業(yè)獲博士學位，研究方向為人力資源管理。1987年至2000年在上海交通大學人事處工作，任副研究員，現(xiàn)任上海市委黨校、上海行政學院辦公室副主任、外事處副處長。在《高等工程教育研究》、《經濟學家》、《圖書情報知識》、《中國人力資源開發(fā)》和《開發(fā)研究》等核心期刊上發(fā)表論文30余篇。

圖書目錄

第1章　緒論
　1.1　問題的提出
　　1.1.1　人才的結構效益
　　1.1.2　有關概念的界定
　　1.1.3　研究的理論基礎
　1.2　相關理論研究綜述
　　1.2.1　人力資本理論
　　1.2.2　人才資本與經濟增長理論
　　1.2.3　新制度經濟學理論
　　1.2.4　人才結構理論
　1.3　本章小結
第2章　人才結構的理論體系
　2.1　概念體系
　2.2　分析體系
　　2.2.1　普遍的結構分析
　　2.2.2　常用的分析工具
　2.3　評價體系
　　2.3.1　數(shù)據(jù)庫的建立
　　2.3.2　綜合評價法
　2.4　劃分理論
　2.5　調整理論
　　2.5.1　調整的目標
　　2.5.2　調整的條件
　　2.5.3　調整的原則
　　2.5.4　調整的方法
　2.6　本章小結
第3章　高新技術產業(yè)人才宏觀結構分析
　3.1　人才結構總體狀況基本分析
　3.2　高新技術產業(yè)人才研發(fā)結構
　　3.2.1　人才資本投入結構
　　3.2.2產學研結構
　3.3　高新技術產業(yè)人才數(shù)量結構
　　3.3.1　回歸比例
　　3.3.2　引培結構
　3.4　高新技術產業(yè)人才地域結構
　　3.4.1　高新區(qū)人才分布
　　3.4.2　東西部人才分布
　3.5　本章小結
第4章　高新技術產業(yè)人才微觀結構分析
　4.1　高新技術產業(yè)人才質量結構
　　4.1.1　身體素質結構
　　4.1.2　科學技術結構
　4.2　高新技術產業(yè)人才年齡結構
　　4.2.1　年輕化比重
　　4.2.2　老中青比例
　4.3　高新技術產業(yè)人才專業(yè)結構
　　4.3.1　層次結構
　　4.3.2　教育結構
　4.4　本章小結
第5章　市場導向的高新技術產業(yè)人才結構調整
　5.1　人才結構的自然調整
　　5.1.1　人才的主動環(huán)境適應性
　　5.1.2　人才流動的必要性分析
　　5.1.3　人才流動及其目標模式
　　5.1.4　自然調整的無序性分析
　5.2　計劃與市場兩種模式的比較
　　5.2.1　市場機制與政策機制取向的困惑
……
第6章政府導向的高新技術產業(yè)人才結構調整
第7章信息產業(yè)人才結構的實證分析
參考文獻
后記