《中華人民共和國公務(wù)員法》教程

定　價(jià)：￥780.00

作　者：	張柏林主編
出版社：	中國人事出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	司法制度

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ISBN：	9787801893499	出版時(shí)間：	2005-06-01	包裝：	簡裝本
開本：	21cm	頁數(shù)：	371	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　公務(wù)員法以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，系統(tǒng)總結(jié)了我們黨和國家?guī)资旮刹咳耸鹿ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)特別是《國家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收了近十幾年來干部人事制度改革的新成果，參考借鑒了國外人事管理中可以為我所用的有益做法，確立了我國公務(wù)員管理的基本原則、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依據(jù)和準(zhǔn)則?！≈贫C布公務(wù)員法，是適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和全面建設(shè)小康社會的要求，推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重大舉措，是推進(jìn)政治體制改革、貫徹依法治國方略的重要步驟。頒布實(shí)施公務(wù)員法，必將有利于深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍；對于加強(qiáng)各級政權(quán)建設(shè)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，保證社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。公務(wù)員法頒布后，社會各方面都十分關(guān)注。特別是各級黨政機(jī)關(guān)和廣大公務(wù)員，參照公務(wù)員法管理的單位及其工作人員，都紛紛要求公務(wù)員法草案起草修改單位能組織編寫一套正規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)輔導(dǎo)用書，以便大家正確把握立法原意，準(zhǔn)確理解公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)。為此，中共中央組織部、人事部會同全國人大常委會法工委、國務(wù)院法制辦專門組織編寫了《（中華人民共和國公務(wù)員法）釋義》和《（中華人民共和國公務(wù)員法）教程》?！夺屃x》側(cè)重于解釋概念和法律條文的含義以及學(xué)習(xí)理解中應(yīng)注意的問題；《教程》側(cè)重于闡述公務(wù)員法的立法思想、立法背景、制度原理以及各項(xiàng)政策的沿革演變等。

作者簡介

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圖書目錄

前言
第一章　公務(wù)員法的立法思想
第一節(jié)　公務(wù)員法的立法背景和立法宗旨
第二節(jié)　按照人事管理的客觀規(guī)律建構(gòu)科學(xué)的公務(wù)員制度
　第三節(jié)　從我國國情出發(fā)建設(shè)有中國特色的公務(wù)員制度
第四節(jié)　在現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上發(fā)展完善公務(wù)員制度
第二章　公務(wù)員的范圍
第一節(jié)　國外公務(wù)員范圍概況
第二節(jié)　確定公務(wù)員范圍的指導(dǎo)思想
第三節(jié)　公務(wù)員的定義和范圍界定
第四節(jié)　正確理解公務(wù)員范圍的幾個問題
第五節(jié)　關(guān)于參照管理問題
第六節(jié)　公務(wù)員主管部門
第三章　公務(wù)員管理的原則
第一節(jié)　公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
第二節(jié)　監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則
第三節(jié)　任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績的原則
第四節(jié)　分類管理的原則
　第五節(jié)　法治的原則
第四章　公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利
　第一節(jié)　公務(wù)員的條件
　第二節(jié)　公務(wù)員的義務(wù)
　第三節(jié)　公務(wù)員的權(quán)利
第五章　職務(wù)與級別
　第一節(jié)　建立健全職務(wù)與級別制度的指導(dǎo)思想
　第二節(jié)　公務(wù)員的職位分類
　第三節(jié)　公務(wù)員的職務(wù)
　第四節(jié)　公務(wù)員的級別
第六章　錄用
　第一節(jié)　考試錄用制度的產(chǎn)生、發(fā)展和意義
　第二節(jié)　公務(wù)員錄用的含義、原則和標(biāo)準(zhǔn)
　第三節(jié)　公務(wù)員錄用的條件
　第四節(jié)　公務(wù)員錄用考試
　第五節(jié)　錄用公務(wù)員的程序
　第六節(jié)　考試錄用的主管部門和保障
第七章　考核
第一節(jié)　考核制度概述
第二節(jié)　考核原則和考核內(nèi)容
第三節(jié)　考核的基本方法和程序
第四節(jié)　考核結(jié)果的評定和使用
第八章　職務(wù)任免
第一節(jié)　職務(wù)任免制度的功能作用
第二節(jié)　選任制公務(wù)員的職務(wù)任免
第三節(jié)　委任制公務(wù)員的職務(wù)任免
第四節(jié)　與職務(wù)任免有關(guān)的幾個問題
第九章　職務(wù)升降
第十章　獎勵　
第十一章　懲戒
第十二章　培訓(xùn)
第十三章　交流與回避
第十四章　工資福利保險(xiǎn)　
第十五章　辭職辭退
第十六章　退休
第十七章　申訴控告
第十八章　職位聘任
第十九章　法律責(zé)任