金錢以外：商業(yè)倫理啟示錄

    自序
   導(dǎo)言
   第1章 倫理理論概述
    1.1功利論
    1.2義務(wù)論
   第2章 利潤、市場企業(yè)
    2.1誰來關(guān)心商業(yè)倫理？
    2.2利潤重要還是人命重要？
    2.3追尋利潤行為與倫理規(guī)范
    2.4消費(fèi)的倫理
    2.5消費(fèi)者自由選擇的迷思
    2.6稅制與公平
    2.7再論公平的稅制
    2.8機(jī)構(gòu)對“公義”的闡釋
    2.9企業(yè)與社會的倫理契約
    2.10自律還是他律？
    2.11專業(yè)團(tuán)體與專業(yè)倫理
    2.12禁播香煙廣告的是非
    2.13煙稅與家長主義
    2.14廣告可以歧視婦女？
    2.15欺騙性廣告的誘惑
    2.16廣告、真理與道德
    2.17企業(yè)社會責(zé)任的論爭
    2.18出售郊野公園的理據(jù)何在？
    2.19跨國企業(yè)焉能漠視倫理
    2.20跨國企業(yè)應(yīng)否入鄉(xiāng)隨俗？
    2.21跨文化的商業(yè)倫理規(guī)范
    2.22曼谷悲劇的教訓(xùn)
   第3章 工作、倫理與社會
    3.1辦公室的道德性格
    3.2工作間倫理無處不在
    3.3工作間倫理不容忽視
    3.4性騷擾是否無關(guān)重要？
    3.5大石之下必有死蟹！
    3.6應(yīng)解雇誰？
    3.7考核方法與升遷倫理
    3.8誠實(shí)測試是否可靠？
    3.9性格測試不應(yīng)盡信
    3.10工人健康權(quán)益的保障
    3.11雇員權(quán)利清單
    3.12如何落實(shí)雇員權(quán)利
    3.13正視雇員的私隱權(quán)
    3.14深化企業(yè)權(quán)利文化
    3.15如何防止招聘上的歧視
    3.16配額招聘制造不公平
    3.17糾正歧視的社會代價
    3.18職業(yè)性別歧視有待改善
    3.19工作間的性別歧視
    3.20應(yīng)否聘用愛滋病患者
    3.21守秘與揭露的是與非
    3.22揭露缺德行為的倫理
    3.23合并裁員純屬經(jīng)濟(jì)問題？
    3.24企業(yè)只向股東負(fù)責(zé)？
    3.25匯豐遷冊與企業(yè)倫理
   第4章 價值、倫理與典范
    4.1獎勵商業(yè)倫理
    4.1.1商業(yè)“普立茲獎”
    4.1.2表揚(yáng)卓越倫理表現(xiàn)的企業(yè)
    4.1.3確認(rèn)為善的企業(yè)
    4.2企業(yè)自覺掀起環(huán)保第三波
    4.3倫理對話小組的構(gòu)思
    4.4喜見企業(yè)價值觀轉(zhuǎn)移
    4.5建立令公眾信任的橋梁
    4.6品質(zhì)管理的反思
    4.7雇員參與
    4.7.1結(jié)合擁有權(quán)與雇員參與
    4.7.2企業(yè)的倫理轉(zhuǎn)向
    4.7.3品質(zhì)管理與人的因素
    4.7.4妥善推行雇員參與
    4.7.5悉心培訓(xùn)員工參與
    4.7.6吸取參與式管理的成功經(jīng)驗(yàn)
    4.8如何防止企業(yè)“越軌”行為？
    4.9利潤與道德相輔相成
    4.10利維價值
    4.10.1利維公司的價值管理哲學(xué)
    4.10.2價值推動商業(yè)經(jīng)營
    4.10.3利維公司價值管理的實(shí)踐
    4.11勞資共管
    4.11.1勞資同舟 共創(chuàng)財(cái)富
    4.11.2勞資共管的竅門
    4.11.3勞資共管并非紙上談兵
    4.12自主的管理
    4.12.1個人道德與管理倫理
    4.12.2兩種組織倫理改造
    4.12.3組織影響員工道德行為
    4.12.4他律倫理改革的局限
    4.12.5自律倫理改革的特點(diǎn)
    4.12.6自律倫理改革范例
    4.12.7價值改革的成功例子
   第5章 香港倫理現(xiàn)象
    5.1姍姍來遲的商業(yè)倫理關(guān)注
    5.2商業(yè)道德提高競爭優(yōu)勢？
    5.3為香港商業(yè)道德把脈
    5.4不違法不等于道德
    5.5雙重標(biāo)準(zhǔn)有欠公允
    5.6雇員不應(yīng)隨意屈從公司價值
    5.7點(diǎn)算機(jī)構(gòu)內(nèi)的道德表現(xiàn)