人力資源管理案例點(diǎn)評(píng)

　　本書(shū)的案例主要來(lái)源于筆者近兩年來(lái)在人力資源管理教學(xué)與科研過(guò)程中的組織和參加咨詢(xún)項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)總結(jié)，還有部分案例采編于國(guó)內(nèi)相關(guān)的人力資源管理案例庫(kù)。本書(shū)的特點(diǎn)在于四個(gè)方面：第一，強(qiáng)調(diào)案例體系的系統(tǒng)性，盡可能全面地覆蓋人力資源管理領(lǐng)域中的各個(gè)方面，以滿(mǎn)足該課程的教學(xué)。第二，以本土化案例為主體，借鑒國(guó)外案例的寫(xiě)作方法，編寫(xiě)適合國(guó)內(nèi)工商管理教學(xué)的本土案例，滿(mǎn)足學(xué)員對(duì)這方面的需求。第三，注重原創(chuàng)性的案例編寫(xiě)，盡量爭(zhēng)取企業(yè)的認(rèn)可和幫助，在不泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的情況下，盡可能真實(shí)地再現(xiàn)企業(yè)原貌。第四，采用啟發(fā)式的案例點(diǎn)評(píng)幫助讀者學(xué)習(xí)案例。

　　趙曙明，1977年畢業(yè)于南京大學(xué)；1981年留學(xué)美國(guó)，1983年獲碩士學(xué)位；1987年再度赴美，1990年獲美國(guó)加州克萊蒙特研究生大學(xué)博士學(xué)位；1990年至1991年在佛羅里達(dá)大西洋大學(xué)商學(xué)院從事博士后研究?，F(xiàn)任南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師、江蘇省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)及江蘇省企業(yè)管理協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。在人力資源管理及企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》等20余本著作，撰寫(xiě)了150多篇論文。分別于1992、1996、1999、2002年成功組織了4屆企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)研討會(huì)，先后10多次獲得國(guó)務(wù)院、教育部、江蘇省政府以及南京大學(xué)頒發(fā)的教學(xué)和研究獎(jiǎng)。作為5位獲獎(jiǎng)?wù)咧?，?996年獲得國(guó)家教育委員會(huì)跨優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃基金（管理科學(xué)）。1997年被人事部等8部委評(píng)為“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第一、第二層次培養(yǎng)對(duì)象”。1998年被江蘇省評(píng)為《333工程跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程第一層次培養(yǎng)對(duì)象”。1999年被教育部聘為“教育部第四屆科學(xué)技術(shù)委員會(huì)學(xué)部委員”、“高等學(xué)校工商管理類(lèi)學(xué)科專(zhuān)業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)委員”。2000年和2002年被國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)分別聘為第八屆和第九屆學(xué)科評(píng)審組成員。2002年兼任澳門(mén)科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)。2002年被評(píng)為財(cái)智中國(guó)HR年度人物。從2002年起擔(dān)任英國(guó)InternationalJournalofCrossCultureManagement的主編。曾是國(guó)外8所商學(xué)院的兼職教授，現(xiàn)為美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院的兼職教授。已為多家國(guó)有、外資、民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行管理咨詢(xún)。還擔(dān)任江蘇蘇豪國(guó)際集團(tuán)股份有限公司等3家大公司的獨(dú)立董事。