如何獵取更高的薪酬（職場工具書）

第一章 薪酬：職場逐鹿“道”為先
1．獵“薪”之道
決定薪酬高低的主要因素 ／003
謀求高薪應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作 ／006
獵取高薪最有效的“硬件” ／008
使自己薪酬翻倍的工作秘訣 ／010
職場中加薪升職最困難的人 ／013
如何才能獵取“十萬年薪” ／015
2．獵“薪”須知
薪酬的基本構(gòu)成與形式 ／019
工資與薪酬：兩種分配概念 ／024
周薪、月薪、年薪：不同的薪酬含義 ／026
底薪和提成：猴子摘桃的游戲 ／029
薪酬的幾種不同算法 ／030
薪酬中最常見的“貓膩” ／033
如何防范薪酬遭人算計(jì) ／036
3．貓“薪”看臺(tái)
算算你自己該拿多少薪酬 ／038
中國普通白領(lǐng)賺多少薪酬 ／041
中國高級(jí)白領(lǐng)賺多少薪酬 ／043
當(dāng)今中國薪酬最高的職業(yè) ／046
當(dāng)今中國薪酬最高的職位 ／050
未來最有可能獲得高薪的人 ／053
第二章 初入職場：快人一步“薪”情好
1、有備無患“獵”得準(zhǔn)
初人職場如何評(píng)估自己的薪酬 ／057
如何閱讀行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 ／060
如何處理薪酬太低的“事實(shí)” ／062
如何填寫“薪酬期望值” ／064
如何應(yīng)對(duì)“薪酬面議” ／065
如何理解“薪酬聯(lián)盟”與“零工資就業(yè)” ／067
2、面試談“薪”有玄機(jī)
獲得高起點(diǎn)薪酬的六步棋 ／069
打探薪酬底數(shù)的三個(gè)技巧 ／072
與招聘人談薪的六個(gè)策略 ／074
與老板談薪酬的四大要點(diǎn) ／076
不能給對(duì)方拒絕你的理由 ／078
面試談薪十一大注意事項(xiàng) ／080
面試時(shí)最常見的問題及對(duì)策 ／085
第三章 加薪：沒有終點(diǎn)的征程
1、加薪關(guān)鍵在老板
什么情況下老板會(huì)給你加薪 ／091
與老板談“薪”論道的原則 ／094
與老板談“薪”論道的策略 ／097
向老板要求加薪的最佳理由 ／099
雙贏是撬動(dòng)老板奶酪的支點(diǎn) ／103
讓老板覺得你有價(jià)值是捷徑 ／106
附：老板最易犯的99個(gè)錯(cuò)誤 ／110
2、加薪必須有重要條件
開展“薪”求大戰(zhàn)的客觀條件 ／128
開展“薪”求大戰(zhàn)的必要準(zhǔn)備 ／131
如何才能成為加薪的首要人選 ／135
職場中獵取高薪最有效的途徑 ／137
制約員工薪酬高低的四大要素 ／139
如何在薪酬競爭之中謀得先機(jī) ／142
3、加薪不能沒技巧
薪酬談判必須掌握的實(shí)用技巧 ／143
要求老板為你加薪的三種方式 ／146
提示老板為你加薪的四個(gè)方法 ／148
每次要求加薪多少比較適度 ／151
獵取滿意薪酬的六個(gè)小招術(shù) ／153
談加薪必須注意的三大事項(xiàng) ／155
走出低薪“死胡同”的五種途徑 ／157
附：黑色幽默：加薪十二法 ／160
第四章 跳槽與加薪：在運(yùn)動(dòng)中攀升
跳槽：如何向新老板獵取高薪 ／163
跳槽季節(jié)：要求加薪的好時(shí)機(jī) ／167
跳槽：能否拿高薪的五大要素 ／170
跳槽的思維模式：先謀而后動(dòng) ／172
跳槽：如何既要高薪又要空間 ／174
怎樣評(píng)價(jià)跳槽的得失成敗 ／176
附：跳槽必須具備的法律常識(shí) ／182
第五章 資金與紅包：不可忽視的組成部分
紅包的種類與區(qū)別 ／185
如何和老板談獎(jiǎng)金 ／187
多得紅包的小竅門 ／189
如何向老板要加班工資 ／191
如何防止年終獎(jiǎng)被暗算 ／194
警惕“公平”背后的不公平 ／196
附：部分大公司獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng))發(fā)放原則 ／199
第六章 高薪陷阱：必須遠(yuǎn)離的罌粟
哪些高薪不能要 ／205
必須拒絕的加薪 ／207
高薪陷阱：老板素質(zhì)低 ／210
高薪陷阱：發(fā)展空間小 ／213
高薪陷阱：工作條件差 ／215
關(guān)于做“高薪苦力族”還是做“低薪休閑族”的討論 ／221
低薪休閑：誰說不是一種選擇與境界? ／228
你是職場上獵薪的高手嗎 ／233
近期你有可能如愿加薪嗎 ／235
近期你有可能意外破財(cái)嗎 ／237
你從事何種職業(yè)容易獲取高薪 ／239
從家居裝飾看你的薪酬觀 ／241
你是如何對(duì)待薪酬與事業(yè) ／243