讓員工自己奔跑

定　價：￥26.80

作　者：	江風著
出版社：	中國商業(yè)出版社
叢編項：	博爾管理
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787504452641	出版時間：	2005-01-01	包裝：	精裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	146	字數(shù)：

內容簡介

　　自驅力立足于員工的自覺和自我實現(xiàn)等心理需要，使員工渴求不斷的完善自己，將自身的潛能發(fā)揮出來。在這個過程中，員工會熱情主動地投入任務的完成中，甚至不計報酬地尋求創(chuàng)造性解決方案。在整個員工職能體系的大冰山上，“知識”“技能”只是水上部分，而隱于水下不易測量的員工態(tài)度，個性，內驅力等情感智力部分，卻是挖掘之“本”，也是企業(yè)發(fā)展的強大驅動力?！”緯鴱募?需要和價值入手，緊緊圍繞著管理者對員工內在的需要的理解和掌握為現(xiàn)代管理者提供了多種激勵員工的實用技巧，可以說本書的內容為管理者打開了一扇全面的激勵藝術之門。　自驅力立足于員工的自覺和自我實現(xiàn)等心理需要，使員工渴求不斷的完善自己，將自身的潛能發(fā)揮出來。在這個過程中，員工會熱情主動地投入任務的完成中，甚至不計報酬地尋求創(chuàng)造性解決方案。員工成長的過程就是被激勵的過程。有效的激勵方式會點燃員工的激情，促使他們的工作動機更加強烈，讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望，自我自發(fā)地將潛在的巨大的內驅力釋放出來，為企業(yè)的遠景目標奉獻自己的熱忱。

作者簡介

暫缺《讓員工自己奔跑》作者簡介

圖書目錄

第一章真正驅動員工獲取成功的動力
  1 比金錢更好的的激勵利器
  2 每個員工都有自我激勵的本能
  3 找到員工真正想要的東西
第二章讓每一名員工都知識他是重要的
  1 把員工視作合作伙伴
  2 讓員工隨時看到自己的工作成果
  3 積極提高員工的參與度，讓每個人都成為決策者
  4 對員人的工作及時給予正面表場和評價
  5 滿足員工的重要感
第三章創(chuàng)造有向心力的環(huán)境
  1 讓員工對企業(yè)有歸屬感
  2 鼓勵公平、合理的內部競爭
  3 定期召開優(yōu)秀員工的激勵會議
  4 建立無阻礙的溝通渠道
  5 讓員工在工作中找到并享受樂趣
  6 為員工設置合的目標
  7 加強信任互動
  8 滿足員工的“尊重”需求
  9 建立良好的人際關系
  10 讓員工分享成績和榮譽
  11 營造良好工作環(huán)境
第四章給員人成和的空間
  1 為員工提供一份具備挑戰(zhàn)性的工作
  2 以工作業(yè)績?yōu)樘岚螁T工的標準
  3 讓員工擁有彈性的工作計劃
  4 賦予員工工作的同時賦予員工權力
  5 重視員工的職業(yè)一涯設計
  6 允許員工在工作中失敗
  7 培訓——讓員工與企業(yè)同步發(fā)展
  8 消除員工對未知的恐懼
第五章用愿景點燃員工奮勇向前的激情
  1 建立清晰明確的愿景；
  2 營造充滿關愛的團隊氛圍
  3 建設積極向上的企業(yè)文化