本書是美國科羅拉多州立大學的心理學教授、管理評鑒和發(fā)展領域著名的學者和領軍人物喬治？C？桑頓三世撰寫的一本關于評鑒中心在人力資源管理領域中的應用的著作。作者對評鑒中心在人力資源管理領域中的應用進行了簡潔而全面的總結。這些應用主要集中在人力資源管理的三大功能領域：管理者的甄選和晉升、管理培訓的需求診斷以及管理技能的培訓。在本書中，桑頓博士的探索和研究幾乎涉及了評鑒中心技術的每一個主要環(huán)節(jié)。例如：測評指標的選擇、情境演練的類型選擇、行為觀察以及對行為進行描述和整合的技術、對測評對象（ Assessee）進行反饋的程序等。此外，書中還討論了一些關于測評師個體判斷的社會性理論及研究。對一些頗受爭議的方面，如結構效度、效用以及程序的修繕，本書也都進行了檢驗。同時，本書還指出了該領域中未來的研究和實踐方向。本書對中國企業(yè)的人力資源管理實踐具有很強的針對性和可操作性，適合大學人力資源管理專業(yè)及相關經濟管理師生作為教材使用，也可作為人力資源咨詢人員、企業(yè)人力資源主管的參考書。
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