當代中國勞動制度變化與工會功能的轉(zhuǎn)變

　　勞動制度以及與其相應的勞動關系的變化是當代中國社會變遷過程中的一個重要組成部分。自１９４９年以來，隨著中國社會體制尤其是經(jīng)濟管理體制的屢次變遷，中國的勞動制度及其勞動關系也發(fā)生了相應的變遷。這些變遷既是當代中國整體社會變遷的一種反映、一個結(jié)果，同時反過來也對當代中國社會的整體變遷發(fā)生著重要的影響和作用。對當代中國勞動制度和勞動關系的變化以及作為勞動關系之重要組成部分的工會組織的功能變化進行考察，顯然也具有毋庸置疑的理論和實際意義。本書對１９４９年以來尤其是改革開放以來各個重要階段上國有企業(yè)經(jīng)營管理體制和勞動制度方面的改革進行了簡略的描述和分析，在此基礎上，對當代中國的勞動關系以及工會組織之功能變化的歷史過程、主要內(nèi)容和含義以及制約當代中國勞動關系發(fā)展演變的主要制度性因素進行了簡明扼要的描述和鞭辟入里的分析，指出了當代中國勞動關系和工會組織功能變化過程中存在的一些亟待解決的重要問題，并就這些問題的解決提出了一些初步的看法和意見。本書內(nèi)容豐富，敘述簡練，對有興趣了解和研究當代中國勞動關系和工會組織變遷的讀者具有較高的參考價值。

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