國際組織行為學

　　自泰羅的《科學管理原理》和法約爾的《工業(yè)管理和一般管理》問世，創(chuàng)建了科學管理以來，管理的發(fā)展已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。如果我們把經(jīng)驗管理階段看做“前科學管理”階段，把管理科學階段看做“后科學管理”階段，那么也許可以說，今天的管理應是進入了“復雜管理”階段。各學科的融合和復雜學科的興起，已成為管理科學研究的前沿課題，而其中對人的研究，參考人與文化的研究，尤其是對經(jīng)濟全球化趨勢下多元文化與組織行為和組織變革的研究，是其中不可缺少和極為重要的一環(huán)。 本書系統(tǒng)全面地論述了國際組織行為學的管理和文化內(nèi)涵、國際組織行為學的主要內(nèi)容、國際組織行為學所面對的多元化和全球化趨勢。書中還為讀者提供了涉及世界各國和地區(qū)有關國際組織行為學方面的14篇閱讀材料、12個案例及15種技巧練習。本書從全球化、多元化發(fā)展的角度探討了國際組織行為領域的前沿理論和實踐發(fā)展研究成果，內(nèi)容相當豐富，視野極為廣闊。 本書可供全國各商學院管理專業(yè)組織行為學課程的教師、研究生、MBA選用作為教材；還可作為跨國公司和涉外企業(yè)高中層管理人員，以及經(jīng)濟全球化、組織行為學、人力資源和跨文化理論研究人員的必備參考書。

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