成功轉(zhuǎn)機70條

定　價：￥20.30

作　者：	（日）又村纮著；林嘯軒，畢勇譯
出版社：	山東文藝出版社
叢編項：	白領(lǐng)茶座叢書
標　簽：	成功心理學(xué)

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ISBN：	9787532923236	出版時間：	2004-05-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	239	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　又村纮，1944年生于神奈山縣。畢業(yè)于慶應(yīng)義塾大學(xué)經(jīng)濟系。歷任日本IBM人才開發(fā)部副部長、日本BMW人事部長、日本液化氣公司人才部長、微軟日本董事會人事？芪癲坎砍さ取？1993年設(shè)立人才管理研究所，致力于為上市企業(yè)開發(fā)和培訓(xùn)人才，尤其是高層決策者。著有《化敵為友的人格魅力》《如何重新安排人生》、《男人如何理解理性》等。企業(yè)靠人才。任何一家企業(yè)想獲得長足的發(fā)展，都必須重用人才。一個再知名的企業(yè)終究會有破產(chǎn)的一天，但一個真正的專業(yè)商界人士卻永遠不會遭遇破產(chǎn)。2008年以后，中國將向世界各國全面開放國內(nèi)市場，這其中就包括人才市場。到了那時，必將上演一場轟轟烈烈的人才爭奪戰(zhàn)。不僅熟悉中國國情，而且具備國際意識的專業(yè)商界人士將成為國內(nèi)外企業(yè)竟相追逐的對象。你難道不想成為其中的一員嗎？你是不是也想著提升自己的人生檔次呢？日本商界人士的敬業(yè)精神在全世界有口皆碑。本書作者是一位人才開發(fā)專家，曾經(jīng)在日本美國國際商用機械公司、德國大眾汽車日本法人公司等知名企業(yè)長期負責(zé)人事工作。在本書中，作者結(jié)合具體的事例，不僅從宏觀角度指導(dǎo)如何進行人生設(shè)計，而且對一些具體問題的操作提出了切實可行的建議。有這樣的人才開發(fā)專家為你支招，必將把你打造成一個專業(yè)的商界人士。

作者簡介

　　又村纮，1944年生于神奈山縣。畢業(yè)于慶應(yīng)義塾大學(xué)經(jīng)濟系。歷任日本IBM人才開發(fā)部副部長、日本BMW人事部長、日本液化氣公司人才部長、微軟日本董事會人事總務(wù)部部長等。1993年設(shè)立人才管理研究所，致力于為上市企業(yè)開發(fā)和培訓(xùn)人才，尤其是高層決策者。著有《化敵為友的人格魅力》《如何重新安排人生》、《男人如何理解理性》等。

圖書目錄

第一章商界人士也有專業(yè)和業(yè)余之分
日本山一證券員工選擇的轉(zhuǎn)機
商界人士的專業(yè)與業(yè)余意識
什么是人事部追求的商界人士
最初三個月就會確定評價
你在發(fā)表對工作的看法嗎
具有相關(guān)商業(yè)的職業(yè)計劃
從福澤桃介那里學(xué)到的東西
打造專業(yè)形象的三大訣竅
只要敲打一下不斷進步就行
失敗的過程就是拜師的過程
不如視“高學(xué)歷”為差距
“優(yōu)秀人才”容易落馬的陷阱
從哪里發(fā)現(xiàn)了工作的意義
為了獲得好評，有時就得“演義”
不要讓自己懶散成性
怎樣才不屈服于上司的欺壓
只有自己能整理出煩惱的原因
拋棄“變色龍”意識
第二章怎樣在晉升之際不受人誹謗
成為脫穎而出的“T字型人才”
如何變權(quán)力為人格魅力
要求領(lǐng)導(dǎo)必須具備的四個條件
注重實務(wù)，更注重社會理念的學(xué)習(xí)
實行徹底的時效管理
活用時間的能力決定“貧富差距”
高效利用時間的九大要點
如保領(lǐng)導(dǎo)牢騷滿腹的部下
擅長表揚，也要擅長批評
提防“離了我公司就不轉(zhuǎn)”的幻覺
具備打動人的表演能力
促進人際關(guān)系和諧的五條原則
當機立斷事務(wù)的優(yōu)先順序
高明地回避“搶打出頭鳥”
缺少理念的男人無法長久
第三章怎樣走出降格或降級的低谷
第四章怎樣成功地跳槽或獨立
第五章怎樣應(yīng)對人才爭奪和獵頭
……
【媒體評論】