新生代企業(yè)家

　　一場(chǎng)變革在商業(yè)世界中蔚然興起。對(duì)新一代人而言，大公司已經(jīng)失去了昔日的誘惑力。在昔日的年輕人曾一度為傳統(tǒng)的公司目標(biāo)而奮斗的地方，新生代企業(yè)家則構(gòu)畫(huà)著屬于自己的藍(lán)圖。傳統(tǒng)時(shí)代的公司人士已經(jīng)不復(fù)存在。新生代企業(yè)家萬(wàn)歲！這是一個(gè)企業(yè)家的時(shí)代。昔日發(fā)端于硅谷并且僅屬于少數(shù)精英的夢(mèng)想，如今卻成了席卷全球的世界潮流。對(duì)正在成長(zhǎng)起來(lái)的商界年輕人而言，創(chuàng)辦公司是一種呼喚，是一種天職，是一種使命。他們的身份決定了他們的事業(yè)，他們的事業(yè)成就了他們的身份?？偠灾?，他們?cè)趧?chuàng)造屬于自己的事業(yè)。會(huì)會(huì)新時(shí)代的財(cái)富創(chuàng)造者！讀讀這本手冊(cè)，它專(zhuān)為新生代的商業(yè)精英而做。斯圖亞特·科萊納是《管理大師湯姆·彼得斯傳》的作者。代表作有《最后的商業(yè)圖書(shū)館》和《商業(yè)：魯珀特·默多克的方式》以及其他一些著作。他的作品發(fā)表于《金融時(shí)代》、《時(shí)代》以及其他一些首屈一指的商業(yè)雜志，例如《商業(yè)生活》、《當(dāng)代管理》、《董事會(huì)》、《美國(guó)管理評(píng)論》和《戰(zhàn)略與商務(wù)》。迪斯·迪拉伍的代表作有《核心管理決策》和《商業(yè)：理查德·布朗森的方式》。他曾擔(dān)任過(guò)《時(shí)代》雜志招聘專(zhuān)欄的編輯，并一直為各大報(bào)紙撰寫(xiě)文章。他為之工作過(guò)的商業(yè)出版物有《董事會(huì)》、《管理評(píng)論》和《人力資源》。斯圖亞特·科萊納和迪斯·迪拉伍是以媒體為主要經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的咨詢(xún)公司“薩托普媒體”（SuntopMedia）公司的創(chuàng)始人。他們也是《商業(yè)時(shí)代管理手冊(cè)》的編輯。本書(shū)關(guān)注的是新生代企業(yè)家的成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程。通過(guò)對(duì)世界知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)的介紹，告訴讀者新生代企業(yè)家是如何引領(lǐng)企業(yè)走向輝煌的。書(shū)中涉及新生代企業(yè)家的價(jià)值理念；先進(jìn)的企業(yè)管理模式；優(yōu)秀的企業(yè)文化；對(duì)員工的培養(yǎng)與激勵(lì)；企業(yè)家對(duì)生活和事業(yè)的態(tài)度，等等。本書(shū)對(duì)于正處在變革中的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，具有積極的指導(dǎo)意義和參考價(jià)值。

　　斯圖亞特·科萊納是《管理大師湯姆·彼得斯傳》的作者。代表作有《最后的商業(yè)圖書(shū)館》和《商業(yè)：魯珀特·默多克的方式》以及其他一些著作。他的作品發(fā)表于《金融時(shí)代》、《時(shí)代》以及其他一些首屈一指的商業(yè)雜志，例如《商業(yè)生活》、《當(dāng)代管理》、《董事會(huì)》、《美國(guó)管理評(píng)論》和《戰(zhàn)略與商務(wù)》。迪斯·迪拉伍的代表作有《核心管理決策》和《商業(yè)：理查德·布朗森的方式》。他曾擔(dān)任過(guò)《時(shí)代》雜志招聘專(zhuān)欄的編輯，并一直為各大報(bào)紙撰寫(xiě)文章。他為之工作過(guò)的商業(yè)出版物有《董事會(huì)》、《管理評(píng)論》和《人力資源》。斯圖亞特·科萊納和迪斯·迪拉伍是以媒體為主要經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的咨詢(xún)公司“薩托普媒體”（SuntopMedia）公司的創(chuàng)始人。他們也是《商業(yè)時(shí)代管理手冊(cè)》的編輯。