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國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者任職生命周期及制度環(huán)境設(shè)計(jì)

國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者任職生命周期及制度環(huán)境設(shè)計(jì)

定　價(jià)：￥16.00

作　者： 王書堅(jiān)著
出版社： 中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 國(guó)營(yíng)企業(yè)
ISBN： 9787801811752 出版時(shí)間： 2003-10-01 包裝： 膠版紙
開本： 21cm 頁(yè)數(shù)： 271 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　王書堅(jiān)，1962年5月生，同濟(jì)大學(xué)博士研究生，現(xiàn)任中共煙臺(tái)市委副書記。1982年7月畢業(yè)于山東工業(yè)大學(xué)電子系無(wú)線電技術(shù)專業(yè)，曾任國(guó)有企業(yè)工程師、副廠長(zhǎng)、團(tuán)市委書記，區(qū)長(zhǎng)、區(qū)委書記、副市長(zhǎng)、山東省援藏干部總帶隊(duì)、西藏日喀則行署副專員、地委委員、市委常委、組織部分，市委副書記、組織部分。近年來(lái)，先后在《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《人民論壇》、《黨建研究》等報(bào)刊上發(fā)表了“進(jìn)一步拓寬選拔領(lǐng)導(dǎo)人才的渠道”、“從任職生命周期理論看國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍建設(shè)”等20余篇論文。研究國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職行為規(guī)律的特點(diǎn)，建立科學(xué)有效的制度環(huán)境，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展，是國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)界普遍關(guān)注的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。本書運(yùn)用制度變遷理論、需要理論等，在對(duì)我國(guó)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職生命周期及其利益機(jī)制進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，提出了通過(guò)制度環(huán)境設(shè)計(jì)影響和改變國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職生命周期的政策建議和對(duì)策措施。一、分析研究了國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職生命周期形成規(guī)律，并運(yùn)用制度變遷理論對(duì)其形成機(jī)理進(jìn)行了研究。二、分析討論了國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職生命周期“拐點(diǎn)”的特征及判斷方法。三、確定提出了影響和延長(zhǎng)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職生命周期的制度環(huán)境設(shè)計(jì)方案。四、運(yùn)用數(shù)理方法對(duì)我國(guó)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者利益機(jī)制進(jìn)行了系統(tǒng)分析。五、研究提出了國(guó)企經(jīng)營(yíng)者制度環(huán)境設(shè)計(jì)的具體措施和對(duì)策。

作者簡(jiǎn)介

　　王書堅(jiān)，1962年5月生，同濟(jì)大學(xué)博士研究生，現(xiàn)任中共煙臺(tái)市委副書記。1982年7月畢業(yè)于山東工業(yè)大學(xué)電子系無(wú)線電技術(shù)專業(yè)，曾任國(guó)有企業(yè)工程師、副廠長(zhǎng)、團(tuán)市委書記，區(qū)長(zhǎng)、區(qū)委書記、副市長(zhǎng)、山東省援藏干部總帶隊(duì)、西藏日喀則行署副專員、地委委員、市委常委、組織部分，市委副書記、組織部分。近年來(lái)，先后在《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《人民論壇》、《黨建研究》等報(bào)刊上發(fā)表了“進(jìn)一步拓寬選拔領(lǐng)導(dǎo)人才的渠道”、“從任職生命周期理論看國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍建設(shè)”等20余篇論文。

圖書目錄

第一章 引論
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究、實(shí)踐狀況及評(píng)價(jià)
第二節(jié) 研究國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職生命周期的理論價(jià)值和實(shí)踐意義
第三節(jié) 本書的主要內(nèi)容和框架思路
第二章 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者任職生命周期形成機(jī)理的制度變遷分析
第一節(jié) 制度與制度變遷的概念
第二節(jié) 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職生命周期形成機(jī)理的企業(yè)制度變遷分析
第三節(jié) 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職生命周期的階段特征
本章小結(jié)
第三章 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者任職生命周期“拐點(diǎn)”判斷與考核
第一節(jié) 判斷國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職生命周期“拐點(diǎn)”的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
第二節(jié) 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職生命周期“拐點(diǎn)”的判斷
第三節(jié) 最佳任職時(shí)間的確定
本章小結(jié)
第四章 改變國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職生命周期的制度環(huán)境設(shè)計(jì)
第一節(jié) 設(shè)計(jì)制度環(huán)境改變國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任職生命周期的思路
第二節(jié) 可供選擇的制度環(huán)境
本章小結(jié)
第五章 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者利益機(jī)制分析
第一節(jié) 人的行為假設(shè)與需求
第二節(jié) 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的效用函數(shù)分析
第三節(jié) 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)需求與精神需求分析
本章小結(jié)
第六章 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制的機(jī)理分析和模式設(shè)計(jì)
第一節(jié) 建立和完善國(guó)有企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制的重要性和必要性
第二節(jié) 國(guó)外國(guó)有企業(yè)激勵(lì)約束的做法概述
第三節(jié) 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制的機(jī)理分析
第四節(jié) 完善國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制應(yīng)遵循的基本原則和框架思路
本章小結(jié)
第七章 建立符合我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)際的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)機(jī)制
第一節(jié) 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)激勵(lì)模式設(shè)計(jì)
第二節(jié) 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者精神激勵(lì)模式設(shè)計(jì)
本章小結(jié)
第八章 強(qiáng)化國(guó)企經(jīng)營(yíng)者內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制
第九章 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者外部監(jiān)督約束機(jī)理分析
第十章 建立科學(xué)規(guī)范的國(guó)企經(jīng)營(yíng)者選拔任用和淘汰退出機(jī)制
第十一章 建立科學(xué)規(guī)范的國(guó)企經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制
參考文獻(xiàn)

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