高新科技企業(yè)員工招聘

　　企業(yè)員工的招聘是一個(gè)長(zhǎng)期和復(fù)雜的過(guò)程，企業(yè)只有把人力資源真正作為第一資源，才能得到戰(zhàn)略騰飛。避免招聘工作的隨意性、短視行為，有必要科學(xué)和系統(tǒng)地研究企業(yè)人員的招聘工作。本書(shū)全面和系統(tǒng)地分析了企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供了進(jìn)行招聘工作的具體的實(shí)施方法，介紹了多種的招聘渠道和途徑，特別是針對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的網(wǎng)上招聘和獵頭招聘給予了較多的重視。招聘不僅僅是找到目標(biāo)聘用人員，同時(shí)需要用科學(xué)的方法和途徑對(duì)于工作申請(qǐng)人進(jìn)行必要的甄試，書(shū)中提出的各種測(cè)試方法對(duì)于企業(yè)的招聘有著極好的參考價(jià)值。本書(shū)的主要特點(diǎn)體現(xiàn)了招聘的科學(xué)性與實(shí)用性的統(tǒng)一。即系統(tǒng)地對(duì)于員工招聘全面進(jìn)行介紹，同時(shí)又使用大量的實(shí)際例子和圖表，便于企業(yè)在招聘工作中直接使用，為方便企業(yè)的招聘工作，書(shū)中還提供了刻錄大量圖表和法規(guī)的光盤，使企業(yè)管理人員更加方便地使用招聘中的各種方法。目錄：第一章招聘與高新科技中小企業(yè)的發(fā)展一、新的價(jià)值觀念二、新的管理方式第二章人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容二、人力資源規(guī)劃的編寫三、人力資源規(guī)劃相關(guān)的常用表格四、人力資源預(yù)測(cè)的技術(shù)五、人力資源規(guī)劃的范例第三章招聘實(shí)施一、招聘的方案二、招聘的運(yùn)作三、招聘的表格四、招聘的問(wèn)題五、招聘的地方規(guī)定第四章招聘的渠道及運(yùn)作：外部招聘一、報(bào)紙招聘二、網(wǎng)絡(luò)招聘三、獵頭招聘四、市場(chǎng)招聘五、校園招聘第五章招聘的渠道及運(yùn)作：內(nèi)部招聘一、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)二、員工推薦三、內(nèi)部招聘范例四、招聘渠道的綜合比較第六章人員甄試一、人員甄試的流程二、人員甄試的方式三、人員甄試的表格第七章人員入職一、入職的流程二、入職的表格三、合同四、員工入職程序?qū)嵗诎苏抡衅感Чu(píng)估一、影響招聘效果的因素二、高新科技中小企業(yè)的招聘評(píng)估第九章招聘的制度章程一、企業(yè)招聘章程的編寫二、通用型招聘工作規(guī)程三、制造業(yè)招聘工作規(guī)程四、機(jī)械制造業(yè)招聘工作規(guī)程招聘簡(jiǎn)要教程（I）招聘簡(jiǎn)要教程（II）參考文獻(xiàn)

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