現(xiàn)代人力資源管理（高職高專教育）

定　價：￥18.80

作　者：	劉金章，孫可娜編著
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：	普通高等教育十五國家級規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	人口學(xué)

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ISBN：	9787040124347	出版時間：	2003-07-01	包裝：	平裝
開本：	26cm	頁數(shù)：	192	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材·高職高專教育：現(xiàn)代人力資源管理》是普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材·高職高專教育。主要內(nèi)容包括人力資源管理概述、職務(wù)分析與崗位設(shè)計(jì)、人力資源計(jì)劃的編制、員工的招聘與甄選、員工的使用與管理、績效考評、酬薪設(shè)計(jì)與管理、員工與開發(fā)培訓(xùn)、企業(yè)文化與人力資源管理等?！镀胀ǜ叩冉逃笆濉眹壹壱?guī)劃教材·高職高專教育：現(xiàn)代人力資源管理》可作為高等職業(yè)院校、高等?？圃盒?、成人高等院校、本科院校高職和民辦高校教育相關(guān)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)用書，也可供五年制高職相關(guān)專業(yè)、中等職業(yè)學(xué)校相關(guān)專業(yè)及其他有關(guān)人員使用。

作者簡介

暫缺《現(xiàn)代人力資源管理（高職高專教育）》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人本管理思想的內(nèi)容、層次與類型
第三節(jié) 人力資源管理的歷史沿革
第四節(jié) 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別
本章回顧
第二章職務(wù)分析與崗位設(shè)計(jì)
第一節(jié) 職務(wù)分析概述
第二節(jié) 職務(wù)描述與資格要求
第三節(jié) 崗位設(shè)計(jì)
本章回顧
第三章人力資源計(jì)劃的編制
第一節(jié) 人力資源計(jì)劃的概念
第二節(jié) 人力資源計(jì)劃原則、內(nèi)容與成本分析
第三節(jié) 人力資源預(yù)測
第四節(jié) 人力資源計(jì)劃的制定
本章回顧
第四章員工的招聘與甄別
第一節(jié) 員工的招聘
第二節(jié) 員工的甄選
本章回顧
第五章員工的使用與管理
第一節(jié) 員工的使用
第二節(jié) 員工的管理
本章回顧
第六章績效考評
第一節(jié) 績效考評概要
第二節(jié) 績效考評的方法
第三節(jié) 績效考評體系的建立
本章回顧
第七章薪酬設(shè)計(jì)與管理
第一節(jié) 薪酬的構(gòu)成
第二節(jié) 薪酬調(diào)查
第三節(jié) 崗位評估
第四節(jié) 薪酬體系的設(shè)計(jì)
第五節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的基本技巧
本章回顧
第八章員工培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
本章回顧
第九章企業(yè)文化與人力資源管理
第一節(jié) 企業(yè)文化
第二節(jié) 營造良好的人才成長環(huán)境
第三節(jié) 工作激勵
本章回顧
參考文獻(xiàn)