美國(guó)公司文化：潘多拉的盒子

定　價(jià)：￥16.00

作　者：	薛有志，郗沭平著
出版社：	中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	上市公司財(cái)務(wù)舞弊案剖析叢書(shū)
標(biāo)　簽：	財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)

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ISBN：	9787500562771	出版時(shí)間：	2003-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	111	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　美國(guó)公司發(fā)生的系列財(cái)務(wù)丑聞并不是偶然的，而是美國(guó)公司文化逐步偏離誠(chéng)信的必然結(jié)果，是美國(guó)公司文化中股東投機(jī)文化、經(jīng)理機(jī)會(huì)主義文化、以資本為核心的經(jīng)營(yíng)文化、公司成長(zhǎng)中的擴(kuò)張行為、短視的管理文化等腐朽成分積累到一定程度的總爆發(fā)。正如希臘神話“潘多拉的盒子”中的瘟疫一樣，美國(guó)公司文化的弊端已暴露無(wú)遺，留給人們惟一的東西就是——希望。誠(chéng)信是市場(chǎng)和企業(yè)的基石。企業(yè)違反誠(chéng)信規(guī)則，無(wú)異于飲鴆止渴，毀了自己，殃及社會(huì)?！渡鲜泄矩?cái)務(wù)舞弊案剖析叢書(shū)》對(duì)上市公司財(cái)務(wù)舞弊案件進(jìn)行了深刻剖析，揭示了造假者貪婪、欺詐的真相和自掘墳?zāi)沟南聢?chǎng)。希望這套叢書(shū)對(duì)重塑誠(chéng)信風(fēng)尚起到應(yīng)有的作用?！T淑萍教授財(cái)政部部長(zhǎng)助理導(dǎo)致安然等公司崩潰的因素不僅是會(huì)計(jì)和審計(jì)，而且還有更深層次的經(jīng)濟(jì)原因。除上市公司和會(huì)計(jì)師事務(wù)所外，證券公司、資信評(píng)級(jí)組織、律師事務(wù)所、大眾媒體、政府監(jiān)管和民間自律組織都難辭其咎。政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門更應(yīng)深刻反省。《上市公司財(cái)務(wù)舞弊案剖析叢書(shū)》是這方面的生動(dòng)教材?！艚ㄎ踅淌谥袊?guó)證監(jiān)會(huì)主席助理

作者簡(jiǎn)介

　　薛有志，1965年生于吉林省集安市?，F(xiàn)為南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教授，系國(guó)內(nèi)首批工商管理博士后。主要研究方向：公司治理、企業(yè)購(gòu)并、戰(zhàn)略管理。在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《光明日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊發(fā)表論文40余篇。出版專著、譯著6部。郗沭平，江蘇沭陽(yáng)縣人?，F(xiàn)為天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)圖書(shū)館館長(zhǎng)，南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院工商管理博士后。主要研究方向?yàn)閳D書(shū)館學(xué)基礎(chǔ)理論、信息資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略信息管理。主持或參加國(guó)家級(jí)和省部級(jí)課題6項(xiàng)，出版著作8種，發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇。

圖書(shū)目錄

第一章美國(guó)的社會(huì)文化
  一、自由主義與平民主義文化
  二、分權(quán)思想與聯(lián)邦主義文化
  三、成功精神與道德精神的沖突文化
  四、企業(yè)與政府間的對(duì)立文化
第二章基于證券市場(chǎng)的融資文化
  一、美國(guó)銀行的小型化與銀行體系的分散化
  二、美國(guó)保險(xiǎn)公司金融功能的單一化
  三、基于證券市場(chǎng)的美國(guó)公司融資文化的形成
  四、基于證券市場(chǎng)的美國(guó)公司融資文化的后果
第三章股東的投機(jī)文化與經(jīng)理的機(jī)會(huì)主義行為文化
  一、美國(guó)公司股權(quán)和股東的分散化
  二、美國(guó)公司股東的不安定性與投機(jī)性
  三、經(jīng)理的機(jī)會(huì)主義
第四章偏離誠(chéng)信的外部治理文化
  一、美國(guó)公司內(nèi)部制衡與外部市場(chǎng)監(jiān)控的治理文化
  二、既是監(jiān)督者又是合謀者的部分會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)
  三、遠(yuǎn)離誠(chéng)信華爾街金融分析師
第五章以資本為核心的經(jīng)營(yíng)文化
  一、公司一般意義上的道德責(zé)任觀
  二、美國(guó)公司的道德責(zé)任觀與資本為核心的經(jīng)營(yíng)文化的形成
  三、以資本為核心的經(jīng)營(yíng)文化分析——以安然為例
第六章美國(guó)公司成長(zhǎng)中的擴(kuò)張文化
  一、基于兼并成長(zhǎng)的美國(guó)公司擴(kuò)張文化的形成與發(fā)展
  二、投機(jī)：美國(guó)公司基于兼并的擴(kuò)張文化的核心
  三、美國(guó)公司兼并擴(kuò)張文化的后果——以世界通信公司興衰為例
第七章短視的管理文化
  一、短期競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)支配下的戰(zhàn)略文化
  二、逐步偏離根本的創(chuàng)新文化
  三、喪失團(tuán)隊(duì)精神的人力資源管理文化
參考文獻(xiàn)