現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)利器：人力資源管理

定　價(jià)：￥19.80

作　者：	馬士斌著
出版社：	中國礦業(yè)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理人事管理

ISBN：	9787810700887	出版時(shí)間：	1999-11-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	411	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　內(nèi)容提要本書向讀者展示了現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的利器——人力資源管理。根據(jù)作者的理解，把全書分為三個(gè)有機(jī)組成部分?？傉撈?，討論人力資源管理基本理論和作為其他人力資源管理項(xiàng)目共同基礎(chǔ)的工作分析和人力資源計(jì)劃；人力資源配置篇，討論人力資源管理邏輯起點(diǎn)的配置活動(dòng)，包括招聘、定位、培訓(xùn)與調(diào)配；激勵(lì)與維護(hù)篇，討論維護(hù)員工穩(wěn)定和激勵(lì)員工的有關(guān)問題，包括生涯管理、績效考評(píng)、補(bǔ)償、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系。本書結(jié)構(gòu)新穎，以我國為背景，面向世界，面向未來，注重理論性與操作性的結(jié)合。本書將是工商管理專業(yè)，特別是人力資源管理專業(yè)的合適教材，一線人力資源管理者也會(huì)發(fā)現(xiàn)它是一本有實(shí)用價(jià)值的指導(dǎo)書，有關(guān)理論工作者也會(huì)從中得到某些啟發(fā)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)利器：人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

     目錄
   第一篇總論
    第一章人力資源管理概論
    第一節(jié) 人力資源管理淵源
    第二節(jié) 人力資源管理基本概念
    第三節(jié) 人力資源管理實(shí)踐與內(nèi)容
    ［挑戰(zhàn)與變革］
    第二章人力資源管理運(yùn)行機(jī)制
    第一節(jié) 人力資源管理運(yùn)行機(jī)制概述
    第二節(jié) 人力資源管理運(yùn)行機(jī)制的有效性與持久性
    第三節(jié) 當(dāng)前國有企業(yè)的緊要任務(wù)
    ［挑戰(zhàn)與變革］
    第三章工作分析
    第一節(jié) 工作分析概述
    第二節(jié) 工作信息的收集和分析
    第三節(jié) 工作分析文件的編寫
    【戰(zhàn)與變革】
    第四章人力資源計(jì)劃
    第一節(jié) 人力資源計(jì)劃概述
    第二節(jié) 人力資源供求預(yù)測(cè)
    第三節(jié) 人力資源供求計(jì)劃方案
    【挑戰(zhàn)與變革】
   第二篇人力資源配置
    第五章招聘與調(diào)配
    第一節(jié) 招聘概述
    第二節(jié) 招募
    第三節(jié) 面試與選擇
    第四節(jié) 調(diào)配
    【挑戰(zhàn)與變革】
    第六章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
    第一節(jié) 生理素質(zhì)測(cè)評(píng)
    第二節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
    第三節(jié) 知識(shí)測(cè)評(píng)
    第四節(jié) 情境模擬——一種綜合測(cè)評(píng)方法
    【挑戰(zhàn)與變革】
    第七章定位與培訓(xùn)
    第一節(jié) 定位
    第二節(jié) 培訓(xùn)的重要性
    第三節(jié) 培訓(xùn)需求分析
    第四節(jié) 培訓(xùn)費(fèi)用與效益
    第五節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)
    【挑戰(zhàn)與變革］
   第三篇激勵(lì)與維護(hù)
    第八章生涯管理
    第一節(jié) 生涯管理概述
    第二節(jié) 生涯發(fā)展階段
    第三節(jié) 生涯計(jì)劃影響因素
    第四節(jié) 導(dǎo)人生涯管理
    【挑戰(zhàn)與變革】
    第九章員工績效考評(píng)
    第一節(jié) 績效考評(píng)的作用與原則
    第二節(jié) 績效考評(píng)的種類與程序
    第三節(jié) 績效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、考核與評(píng)價(jià)
    第四節(jié) 績效考評(píng)的反饋
    【挑戰(zhàn)與變革】
    第十章補(bǔ)償
    第一節(jié) 補(bǔ)償概述
    第二節(jié) 工資
    第三節(jié) 獎(jiǎng)金與津貼
    第四節(jié) 福利
    第五節(jié) 由企業(yè)支付的保險(xiǎn)
    【挑戰(zhàn)與變革】
    第十一章工作評(píng)價(jià)
    第一節(jié) 工作評(píng)價(jià)概述
    第二節(jié) 崗位分類與評(píng)價(jià)要素確定
    第三節(jié) 評(píng)價(jià)要素測(cè)定與評(píng)定技術(shù)
    第四節(jié) 非分析法
    第五節(jié) 分析法
    【挑戰(zhàn)與變革】
    第十二章勞動(dòng)保護(hù)
    第一節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)概述
    第二節(jié) 勞動(dòng)衛(wèi)生
    第三節(jié) 安全生產(chǎn)
    【挑戰(zhàn)與變革】
    第十三章勞動(dòng)關(guān)系
    第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
    第二節(jié) 工會(huì)
    第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
    【挑戰(zhàn)與變革】
   參考文獻(xiàn)