勞動者權(quán)益會計：人力資源會計的新模式研究

定　價：￥11.50

作　者：	徐國君著
出版社：	中國財政經(jīng)濟出版社
叢編項：	財經(jīng)版會計系列叢書
標(biāo)　簽：	勞動力資源

ISBN：	9787500534518	出版時間：	1997-07-01	包裝：	平裝
開本：	19cm	頁數(shù)：	271	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動者權(quán)益會計的研究就屬于這種超越目前實踐的探索，由于現(xiàn)實中已有正在實踐的實例，諸如美國、日本企業(yè)的“稅后利潤分紅”，中國企業(yè)的“工資+分紅”的試點，年薪制下工資中含有利潤分配的成分的嘗試等，都或多或少地體現(xiàn)了“勞動者權(quán)益會計”的思想距實踐并不遙遠，本書正是對這一新會計方法的探索。

作者簡介

　　徐國君1962年6月生，會計學(xué)博士，青島大學(xué)會計學(xué)系副主任、副教授，應(yīng)用會計研究所所長，中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員、中國會計學(xué)會理事、再島市房地產(chǎn)開發(fā)會計學(xué)會副會長、青島市青年經(jīng)濟學(xué)會副會長等。先后出版《行為會計》專著一部，產(chǎn)編、參編工具書、教材10余部、發(fā)表論文30余篇。

圖書目錄

    上篇勞動者權(quán)益會計基礎(chǔ)
    第1章導(dǎo)論
    1.1問題的提出及其深層原因分析
    1.2人力資源是會計的第一要素與特殊要素
    1.3行為科學(xué)與會計
    1.4人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展
    第2章人力資源會計的基本問題
    2.1人力資源會計的性質(zhì)、前提和目的
    2.2人力資源會計的對象、特點與職能
    2.3人力資源會計的難題與可行性
    第3章人力資源會計環(huán)境
    3.1人力資源及其素質(zhì)
    3.2人力資源會計的社會環(huán)境
    3.3人力資源會計的企業(yè)環(huán)境
    第4章人力資源成本會計模式分析
    4.1人力資源成本的概念與分類
    4.2人力資源成本會計的計量模型
    4.3人力資源成本會計報告
    4.4人力資源成本會計的應(yīng)用與利弊分析
    第5章人力資源價值會計模式分析
    5.1人力資源價值的概念與意義
    5.2人力資源價值會計的主要內(nèi)容
    5.3人力資源價值會計的利弊分析
   下篇勞動者權(quán)益會計模式設(shè)計
    第6章勞動者權(quán)益會計的基本理論與核算模式
    6.1從現(xiàn)行會計等式分析入手
    6.2勞動者權(quán)益會計的基本概念與理論
    6.3勞動者權(quán)益會計核算方法
    6.4人力資產(chǎn)投資和勞動者權(quán)益在會計報表上的揭示
    第7章人力資源的計量
    7.1人力資源計量的內(nèi)容與方法分類
    7.2人力資源計量的成本法
    7.3人力資源計量的價值法
    7.4人力資源的非貨幣計量法及計量組織
   第8章人力資源投資管理
    8.1人力資源投資管理的意義與內(nèi)容
    8.2人力資源投資的預(yù)測
    8.3人力資源投資的決策
    8.4人力資源投資規(guī)劃
    第9章人力資源的價格與成本管理
    9.1人力資源配置管理
    9.2人力資源的價格管理
    9.3人力資源成本的控制
    第10章人力資源盈余價值分配的管理
    10.1按勞分配與兩種收益權(quán)
    10.2人力資源盈余價值的分配方法
    10.3企業(yè)虧損、破產(chǎn)責(zé)任的承擔(dān)
    10.4勞資關(guān)系的管理
    主要參考書目
   附錄一：人力資源會計準(zhǔn)則（設(shè)計）
   附錄二：勞動者權(quán)益會計案例
   附錄三：勞動者權(quán)益會計主要名詞一覽
   后記