公平與效率：當(dāng)代中國(guó)的收入分配問題

    前 言
   形勢(shì)判斷
    分配格局傾向公平
    傾斜的杠桿
    分配不公：載舟亦能覆舟
    收入分檔：請(qǐng)君入座
    差距懸殊人人喊打
    難點(diǎn)曝光：痛定思痛
    制度選擇：公平是那定盤的星
   陽春白雪
    高收入群體的“含金量’
    中國(guó)出了個(gè)富人層
    走進(jìn)高收入階層
    大款的“含金量”
    下里巴人
    低收入群體窘境叢生
    圈定低收入群
    生活是一條窘迫的連環(huán)鎖
    一方水難養(yǎng)一方人
    貧困與誰有“緣”
    走出“低谷”
   希望的田野
    農(nóng)民收入“天公作美”
    農(nóng)民兄弟的錢包鼓了嗎
    農(nóng)民的收入依賴兩重天
    農(nóng)民收入增長(zhǎng)的“磨擦力”
    現(xiàn)代農(nóng)民“淘金”忙
    為明天算筆收入賬
   一夜春風(fēng)
    城里人的收入初吐秀色
    收入：不再隱瞞的“隱私’
    收入分配：一池吹皺的春水
   重中之重
    城鎮(zhèn)居民收入調(diào)控
    尋找癥結(jié)：切入調(diào)控之路
    目標(biāo)模式：調(diào)控的路標(biāo)
    完善機(jī)制：調(diào)控的風(fēng)景
   煙火人間
    如何“分蛋糕”事關(guān)生計(jì)
    “高工資”與“低工資”我們選誰
    當(dāng)囊中不再羞澀的時(shí)候
    “溢水原理”與收入分流
   社會(huì)伙伴
    機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)的工資系統(tǒng)各自為政
    公務(wù)員與企業(yè)管理人員難名仲伯
    機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度讓人歡喜讓人憂
   黃金有價(jià)
    經(jīng)營(yíng)者年薪制讓稱職者過關(guān)
    什么是“經(jīng)營(yíng)者年薪制”
    誰是經(jīng)營(yíng)者
    對(duì)誰可以實(shí)行“經(jīng)營(yíng)者年薪制”
    經(jīng)營(yíng)者的年薪收入包括什么·
    誰來管理經(jīng)營(yíng)者年薪制
    企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入怎樣支付和列支
   私房錢
    工資外收入心照不宣
    肥水流急：工資外收入迅猛增長(zhǎng)
    曲水流觴：工資外收入構(gòu)成盤根錯(cuò)節(jié)
    初露端倪：工資外收入增長(zhǎng)過快原因披露
    大禹治水：調(diào)控工資外收入的意見分析
   別有洞天
    外商投資企業(yè)工資分配方式
    物以類聚：特點(diǎn)與問題
    有法可依：宏觀調(diào)控
    四大金剛：決策模式
    平分秋色：運(yùn)行特點(diǎn)
    兩條軌道：水平差異
    節(jié)外生枝：相關(guān)問題
   有效干預(yù)
    最低工資保障制度一柱擎天
    追溯：起源與發(fā)展
    審視：歷史與必然
    誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)者：保障沒商量
    織起一張勞動(dòng)收入保障網(wǎng)
   實(shí)事求是
    收入差距壑谷怎平
    城鄉(xiāng)收入差距：年盛一年
    地區(qū)收入差距：欠中西部地區(qū)一筆賬
    行業(yè)收入差距：壟斷作祟
   天知地知
    個(gè)人所得稅的黑洞何時(shí)透進(jìn)華光
    偷漏稅：遍及世界的社會(huì)毒瘤
    他們?yōu)槭裁床患{稅
    稅制引起的思考
    而今邁步從頭越
   執(zhí)筆人索引