現(xiàn)代管理百科全書(shū)

     目錄
   早期和古典管理理論（earlyandclassicmanagementtheory）
   國(guó)外古代管理思想（foreignancientmanagementthought）
   國(guó)外中世紀(jì)管理思想（foreignmediaevalmanagementthought）
   阿爾法拉比有關(guān)管理者品質(zhì)的論述（Alfarabionmanage＇character）
   格扎里有關(guān)管理者品質(zhì)的論述（Ghazalionmanagers’character）
   帕西奧利簿記法（Pacciolibookkeeping）
   威尼斯商人的管理經(jīng)驗(yàn)（managerialexperiencesofVenetianmerchants）
   威尼斯兵工廠(chǎng)的管理經(jīng)驗(yàn)（managerialexperiencesofVen etianarsenal）
   莫爾論管理的重要性（Moreontheimportanceofmanagement）
   馬基雅維利論管理方法（Machiavellimanagementmethods）
   資本主義國(guó)家的企業(yè)管理思想（enterprisemanagementthoughtincapitalistcountries）
   資本主義早期的企業(yè)管理和控制（enterprisemanagementandcontrolofearlycapitalism）
   早期提出勞動(dòng)分工的斯圖亞特（Steuartearlyondivisionoflabour）
   斯密論分工和控制（Smithondivisionoflabourandcontrol）
   李嘉圖和群氓假設(shè)（Ricardoand therabblehypothesis）
   阿克賴(lài)特的管理實(shí)踐（managerialpracticeofArkwright）
   索霍廠(chǎng)的早期科學(xué)管理（earlyscientificmanagem entinSohoPlant）
   歐文和新拉那克廠(chǎng)的管理（OwenandthemanagementofNewLanarkfoctory）
   法國(guó)制造業(yè)的早期科學(xué)管理（earlyscientificmanagementinFrenchmanrfactory）
   十八九世紀(jì)一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家的管理思想（managementthoughtofsomeeconolnistsin18and19centuries）
   克勞塞維茨軍事思想在管理中的應(yīng)用（applicationofClausewitz＇smilitarythoughttoman－agement）
   尤爾的有機(jī)系統(tǒng)（organicsystemsofUre）
   早期管理教育家杜平（Dupin—earlymanagementeducator）
   科學(xué)管理先驅(qū)者巴貝奇（Babbage－pioneer of sc ientefic managemen）
   動(dòng)作研究先驅(qū)者杰文斯（Jevans—pioneerofmotionstudy）
   惠特尼的早期科學(xué)管理（earlyscientificmanagernentofWhitney）
   普爾的管理原則（Poor＇smanagementprinciples）
   麥卡勒姆的鐵路管理經(jīng)驗(yàn)（McCallum＇smanagementexperiencesinrailway
   湯的收益分享制（Towne＇sgainsharingsystem）
   梅特卡夫在兵工廠(chǎng)的科學(xué)管理（Met calfe＇sscientificman agemen tinarsenal）
   哈爾西獎(jiǎng)金方案（Hal sey＇spremiumplan）
   沃頓同最早的管理學(xué)院（Whart ona ndthe fir stmana geme ntcollege）
   史密斯—泰羅的先驅(qū)者之一（Smith—aforerunnerofTaylor）
   西方古典管理理論（westernclassicmanagementtheory）
   科學(xué)管理理論（scientificmanagementtheory）
   標(biāo)準(zhǔn)化原則（principleofstandardization）
   授權(quán)原則和部門(mén)化原則（principleofauthorizationandprincipleofdepartmentalization）
   第一流的工人（firstclassman）
   職能工長(zhǎng)制（functionalforemen）
   科學(xué)管理創(chuàng)始者泰羅（Taylor－fatherofscientificmanagement）
   把數(shù)學(xué)應(yīng)用于管理的巴思（Barthapplied mathematicstomanagement）
   重視人的因素的甘特（Ganttpaidattentiontohumanfactor）
   動(dòng)作研究專(zhuān)家吉爾布雷思（Gilbreth—motionstudyexpert）
   管理學(xué)第一夫人莉蓮（Lillian－firstladyofmanagement）
   動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則（principle of motione conomy）
   燈光示跡影片（chronocyclegrath）
   疲勞研究（fatiguestudy）
   效率專(zhuān)家埃默森（Emerson—efficiencycxpert）
   科學(xué)管理應(yīng)用專(zhuān)家?guī)炜耍–ooke—expert of scient if icmanagement application）
   哈撒韋在泰伯廠(chǎng)對(duì)科學(xué)管理的應(yīng)用（theapplication of scient if icmanagement at Taborfac－toryby Hathaway）
   科學(xué)管理的宣傳者布蘭代斯（Brandeis－propagandist ofscientificmanagement）
   珀森和科學(xué)管理在學(xué)術(shù)界的推廣（Personand thespread ofscientificmanagementinaca－demic circles）
   道奇在鏈帶公司推廣科學(xué)管理（theapplication ofscientificmanagementatBeltCompanybyDodge）
   法林和零售業(yè)科學(xué)管理（Fileneandthescientificmanagementinretailing）
   管理教育家金布爾（Kimball—managementeducator）
   湯普森和建筑業(yè)科學(xué)管理（Thompsonand architecturalscientificmanagement）
   管理教材學(xué)者迪默（Diemer—managementtextbook writer）
   霍克西調(diào)查（Hoxieinvestigation）
   勞資關(guān)系專(zhuān)家瓦倫?。╒alentine－expertoflabourrelation）
   威廉斯和彈性預(yù)算（Williamsand flexiblebudget）
   早期的辦公室管理（earlyofficescientificmanagement）
   諾普爾的盈虧轉(zhuǎn)折圖（breakevenchartbyKnoeppel）
   麥金西和管理的會(huì)計(jì)控制（Makin sey and them anagement control through accounting）
   美國(guó)早期的管理學(xué)教科書(shū)（ear1ymanagementtextbooksintheUS）
   福特制（Fordsystem）
   法國(guó)的古典管理理論（Frenchclassicmanagementtheory）
   一般管理理論首創(chuàng)者法約爾（Fayol—pioneerofgeneralmanagemen ttheory）
   法國(guó)科學(xué)管理先驅(qū)者夏特里爾（Chatelier—pioneerofscientificmanagementinFrance）
   科學(xué)管理在法國(guó)的宣傳者弗雷門(mén)維爾（Freminville－scientificmanagementpropagandistinFrance）
   米什林公司的管理經(jīng)驗(yàn)（managementpracticeofMichelincompany）
   多特里的管理改革（managementreformofDautry）
   德國(guó)古典管理理論（Germanclassicmanagementtheo ry）
   古典管理理論家韋伯（Weber—classicorganizationtheorist）
   拉瑟瑙的管理理論和實(shí)踐（managementthoryandpracticeofRathenau）
   科特根和德國(guó)的合理化運(yùn)動(dòng)（Kottgenandtherationalizati onmovementinGermany）
   赫格納和德國(guó)的工作研究（HegnerandworkstudyinGermany）
   邁恩伯格的動(dòng)作和工時(shí)研究（motionstudyandtimestud yofMeyenberg）
   赫爾米希和德國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)動(dòng)（Hellmisch andthestandardizationmovementinGermany）
   古典管理理論在英國(guó)等國(guó)的發(fā)展（thedevelopmentofclassicmanagementtheoryinEnglandandothercountries）
   英國(guó)管理學(xué)家羅恩（EnglishmanagementscholarRowan）
   劉易斯和工場(chǎng)管理（Lewisandfactorymanagement）
   約翰·李和“工業(yè)管理詞典”（JohnLee andthe“IndustrialManagementDictionary”）
   赫福德等人的“工業(yè)管理綱要”（“OutlineofIndustrialManagement”byHerfordand others）
   埃爾伯恩和管理職業(yè)（Elbourneandmanagementasaprofession）
   古典管理理論在奧地利（classicmanagementtheoryinAustria）
   古典管理理論在瑞士（classicmanagementtheoryinSwiss）
   比利時(shí)生產(chǎn)率運(yùn)動(dòng)先驅(qū)者索爾韋（Solvay—pioneerofproductivitymovementinBelgium）
   杰勒德和比利時(shí)的科學(xué)管理（GeraldandthescientificmanagementinBelgium）
   蘭多爾和科學(xué)管理的應(yīng)用（Landauerandtheapplicationofscientificmanagement）
   古典管理理論在波蘭（classicmanagementtheoryinPoland）
   古典管理理論在意大利（classicmanagementtheoryinItaly）
   奧利佛拉和巴西全國(guó)科學(xué)管理學(xué)會(huì)（Oliveiraand BrazilianNationalSocietyofScientificManagement）
   里貝羅和科學(xué)管理在圣保羅的應(yīng)用（RibeiroandtheapplicationofscientificmanagementinSaintPaul）
   科學(xué)管理在巴西的早期實(shí)行者西蒙森（Sim onsen—earlypractionerofscientificmanage－mentinBrazil）
   厄威克和古典管理理論的系統(tǒng)化（Urwickandthesystemizationofclassicmanagementtheo－ry）
   古利克的管理理論（Gulidk＇smanagementtheory）
   古典管理理論的管理原則論（classicmanagementtheoryonmanagementprinciples）
   古典管理理論的管理職能論（classicmanagementtheoryonmanagementfunctions）
   組織設(shè)計(jì)和組織模型（organization aldesignand organizationalmodels）
   一些獎(jiǎng)金制（somepremiumplan）
   銷(xiāo)售研究（saleresearch）
   管理學(xué)者對(duì)古典管理理論的評(píng)價(jià)（evaluationofclassicmanagementtheorybysomeman－ageme nttheo rists ）
   行為科學(xué)理論（theoryofbehavioursciences）
   行為科學(xué)（behaviour sciences）
   福萊特——古典管理理論和行為科學(xué)之間的橋梁（Follett—abridgebetweenclassicman－agementtheoryand beha viour sciences）
   利益結(jié)合原則（principleofintegration）
   形勢(shì)規(guī)律（lawofsituation）
   工業(yè)心理學(xué)創(chuàng)始人芒斯特伯格（Munsterberg—creatorofindustrialpsychology）
   人事管理學(xué)家斯科特（Scott—scholarofpersonnelmanagement）
   職業(yè)心理學(xué)家索利爾（Sollier一scholarofvocationalpsychology）
   英國(guó)工業(yè)心理學(xué)先驅(qū)邁爾斯（Myers—pioneerofindustrialpsychology）
   把工業(yè)心理學(xué)應(yīng)用于管理的穆斯西奧（Muscio andtheapplication ofindustrialpsychologytomanagement）
   英國(guó)行為科學(xué)先驅(qū)者朗特里（Rowntree－pioneerofbehavioursciencesinEngland）
   把人的因素和科學(xué)管理相結(jié)合的謝爾登（Sheldonintegrated scientific managementwithhuman）
   重視人的企業(yè)家哈特內(nèi)斯（Hartness－一entrepreneurwhopaysattentiontohuman）
   人事管理運(yùn)動(dòng)先驅(qū)者布盧姆菲爾德（Bloomfield—pioneerofpersonnelmanagementmove－ment）
   把心理學(xué)應(yīng)用于工業(yè)的蒂德（Teadappliedpsychologytoindustry）
   職工咨詢(xún)的先驅(qū)者巴布科克（Babcock—pioneerofemployeeconsultation）
   重視職工積極性的丹尼森（Den nisonpaid attention toemployeeactiveness）
   發(fā)展了甘特思想的克拉克（ClarkdevelopedthethoughtofGan tt）
   最優(yōu)學(xué)的倡導(dǎo)者霍普夫（Hopf—initiatorofoptimization）
   美國(guó)管理協(xié)會(huì)的倡導(dǎo)者劉易森（Lewisohn—initiatorofAMA）
   行為科學(xué)的奠基者梅奧（Mayo—f假nderofbehaviou rsciences）
   人際關(guān)系學(xué)說(shuō)大師羅特利斯伯格（Roethlisberger—master ofhurman relationtheory）
   霍桑調(diào)查（Hawthorneinvestigations）
   社會(huì)人（socialman）
   非正式組織（informal organization ）
   職工滿(mǎn)足度（employee＇sdegreeofsatisfaction）
   人際關(guān)系學(xué)說(shuō)（human relationtheo ry）
   組織行為學(xué)（organizationalbehaviourscien ces）
   企業(yè)中人的特性的有關(guān)理論（theor iesofhumannatureinenterprises）
   人類(lèi)基本需要等級(jí)論（theo ryofhumanneeds hierarchy）
   生存、關(guān)系、發(fā)展理論（ERGtheo ry）
   激勵(lì)因素－保健因素理論（motivation—hygienetheory）
   阿特金森的成就需要激勵(lì)理論（Atkinson＇stheoryofachievementmotivation）
   成就需要理論（theoryofachievementneed）
   期望機(jī)率模式理論（theoryofexpectancymodel
   坎貝爾的期望機(jī)率模式（Cambell＇smode1ofexpectancy）
   波特——?jiǎng)诶掌谕麢C(jī)率理論（Porter—Lawler′stheoryofexpectancy）
   公平理論（equitytheory）
   歸因理論（constructtheory）
   強(qiáng)化理論（reinforcementtheory）
   需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)理論（theoriesofneeds，motivesand motivation ）
   X理論—Y理論（Xtheory—Ytheory）
   不成熟—成熟理論（theoryofimmaturity—maturity）
   有關(guān)人類(lèi)特性的四種假設(shè)（fourhypothesesofhumannature）
   個(gè)體行為理論 （theor y　of individualbeha viour ）
   團(tuán)體行為理論（theoryofgroup behaviour）
   組織行為理論（theoryoforganizationbehaviour）
   團(tuán)體動(dòng)力學(xué)（groupdynamics）
   團(tuán)體壓力理論（group pressuretheory）
   團(tuán)體規(guī)范分析法（groupnormanalysismdthod）
   團(tuán)體內(nèi)聚力（groupcohesion）
   團(tuán)體士氣（group morale）
   信息交流的重要性及其誤區(qū)（importanceanderroneouszonesofcommunication ）
   信息交流的分類(lèi)xxx（classificationofcommunication）
   正式信息交流網(wǎng)絡(luò)（networksofformalcommunication）
   非正式信息交流渠道（channelsofinformalcommunication）
   信息交流效率的提高（raisecommunicationefficiency）
   良好信息交流十誡（tencommandmentsofeffectivecommunication）
   社會(huì)關(guān)系計(jì)量學(xué)（sociometry）
   社會(huì)關(guān)系計(jì)量圖表（sociogram）
   團(tuán)體成員相互影響分析法（membersinter－influencesanalysis method）
   團(tuán)體競(jìng)爭(zhēng)學(xué)說(shuō)（groupcompetitiontheory）
   團(tuán)體沖突學(xué)說(shuō)（groupconflicttheory）
   領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論（ leade rs＇chara cter theor y）
   領(lǐng)導(dǎo)方式雙因素理論（two－dimensionalmodelofleadership）
   管理方格法（managerialgrid）
   支持關(guān)系理論（supportiverelationshiptheory）
   團(tuán)體目標(biāo)－維持關(guān)系理論（groupobjective—supportiverelationshiptheory）
   盧因的組織變革論（Lewin＇sorganizationchangetheory）
   卡斯特的組織變革論（Kast＇sorganization changetheory）
   沙恩的組織變革論（schein＇sorganizationchangetheory）
   唐納利的組織變革論（Donnelly＇sorganizationchangetheory）
   敏感性訓(xùn)練（sensitivitytraining）
   工作生活質(zhì)量學(xué)說(shuō)（workinglifequality theory）
   z理論（Theoryz）
   企業(yè)文化（corporateculture）
   權(quán)變理論學(xué)派（contingencytheoryschool）
   超Y理論（beyondtheoryY）
   權(quán)變理論的思想結(jié)構(gòu)（ideologicalstructureofcontingencytheory）
   權(quán)變管理變數(shù)（variablesofcontingentmanagement）
   權(quán)變變數(shù)的影響（influencesofcontingencyvariables）
   權(quán)變理論概念模式（conceptualmodelofcontingencytheory）
   計(jì)劃制定的權(quán)變論（contingencyplanningtheory）
   有目標(biāo)的計(jì)劃和指導(dǎo)性的計(jì)劃（objectiveplananddirectiveplan）
   計(jì)劃中的模糊性和靈活性（vaguenessandflexibilityinplanning）
   伍德沃德的權(quán)變組織論（Woodwardcontingencyorganizationtheory）
   皮尤—?？松瓩?quán)變組織論（Pugh—Hicksoncontingencyorganizationtheory）
   勞倫斯—洛希權(quán)變組織論（Lawrence—Lorschcontingencyorganizationtheory）
   赫里格爾—斯洛坎姆權(quán)變組織論（Hellriegel—Slocumconting encyorganizationtheory）
   菲德勒權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)模式（Fiedlercontingency1eadershipmodel）
   菲德勒權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)圖表（Fiedlercontingencyleadershipchart）
   雷定的三因素領(lǐng)導(dǎo)效率模式（Reddinthree－dimensionalleadershipefficiencymodel）
   目標(biāo)一途徑領(lǐng)導(dǎo)理論（path—goalleadershiptheory）
   領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論（leadershipcontinuumtheory）
   領(lǐng)導(dǎo)—參與模式（leadership—participationmodel）
   領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論（leadershiplifecycletheory〕
   唐納利的領(lǐng)導(dǎo)模式（Donnellyleadershipmodel）
   建議制度（suggestionsystem）
   作業(yè)加強(qiáng)（ jobintensification）
   管理價(jià)值模式（managerialvaluemodels）
   林肯計(jì)劃和斯坎倫計(jì)劃（LincolnPlanand ScanlonPlan）
   解決問(wèn)題的不同風(fēng)格（differentstylesofproblem－solving）
   工作滿(mǎn)足（jobsatisfaction）
   心理合同學(xué)說(shuō)（psychologiccontracttheory）
   當(dāng)代管理理論（mode rnnanagementtheory）
   國(guó)外當(dāng)代管理理論（foreignmodernmanagementtheory）
   管理理論的叢林（managementtheoriesjungles）
   管理過(guò)程學(xué)派（managementprocessschool）
   組織效率三原則（threeprinciplesoforganizationefficiency）
   穆尼的管理理論（Mooney＇smanagementthe
   戴維斯的“有機(jī)職能”論（Davis＇theo ryof＂organicfunctions＂）
   孔茨的管理職能論（Koontz＇smanagementfunctiontheory）
   健全組織工作原則（principlesofsoundorganizationwork）
   孔茨論人事和指揮（Koontzonpersonnelanddirection）
   控制職能的基本原則（basicprinciplesofcontrol）
   管理過(guò)程學(xué)派在美國(guó)的代表者丘奇（Church－representativeofmanagementprocessschoolinUS）
   奧福德的管理學(xué)原則（Alford＇sprinciplesofmanagement）
   布朗的管理三階段論（Brown＇stheoryofthreemanagementstages）
   馬丁德?tīng)栒摴芾碓u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（Martindellonmanagementevaluationstandard）
   紐曼的管理職能論（Newman＇stheoryofmanagementrunctions）
   特里論管理（Terryonmanagement）
   管理職能表（managementfunctionstable）
   社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派（socialsystemschool）
   杰出的管理學(xué)家巴納德（Barnard－outstandingscholarofmanagemeng）
   巴納德的方法論（Barnard＇smethodology）
   作為協(xié)作系統(tǒng)的組織（organizationasacooperative system）
   組織的環(huán)境（organizations＇environment）
   個(gè)人與組織（individualandorganization ）
   巴納德論正式組織和非正式組織（Barnardonformalandinformalorganizations）
   協(xié)作意愿（willingnesstocooperative ）
   組織的共同目標(biāo)（commonpurposeoforganization）
   信息聯(lián)系七原則（sevenprinciplesofcommunication）
   經(jīng)理人員三項(xiàng)職能（threefunctionsofexecutives）
   經(jīng)營(yíng)管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)（managementand1eadershipart）
   決策理論學(xué)派（ decisionmakin gschool）
   組織決策網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)（organizationdecisionmakingnetwork）
   決策過(guò)程四階段（four stagesofdecisionmaking）
   計(jì)劃、審查同決策（planning，auditinganddecisionmaking）
   決策過(guò)程中的信息聯(lián)系（communicationindecisionmaking）
   決策的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)（normandstandardofdecisionmaking）
   決策的防范分析 （preventive anal ysis ofdecisi onmak ing）
   程序化決策和非程序化決策（programmedandunprogrammeddecisionmaking）
   程序化的決策技術(shù)（programmeddecisionmakingtechnique）
   非程序化的決策技術(shù)（unprogrammeddecisionmakingtechnique）
   決策中的思維過(guò)程（thinkingprocessindecisionmaking）
   決策和組織機(jī)構(gòu)（decisionmakingandorganizationalstructure）
   決策同集權(quán)和分權(quán)（decisionmakingandcentralizationanddecentralizationofpower）
   決策者品質(zhì)（charactersofdecisionmaker）
   價(jià)值判斷和事實(shí)判斷（valuejudgeandfactjudge）
   決策和組織影響（decisionmakingandorganizationaleffect）
   決策人模式（decisien－makermodel）
   系統(tǒng)管理學(xué)派（system managementschool）
   系統(tǒng)理論（system theory）
   系統(tǒng)觀點(diǎn)（systemapproach）
   系統(tǒng)分析（systemanalysis）
   系統(tǒng)管理（systemmanagement）
   系統(tǒng)模型（systemmodel）
   系統(tǒng)管理中的管理職能（managementfunctionsinsystemmanagement）
   福萊斯特和工業(yè)動(dòng)態(tài)學(xué)（Forresterandindustr ialdynamics）
   工業(yè)動(dòng)態(tài)學(xué)的應(yīng)用步驟（applicationstepsofindustrialdynamics）
   系統(tǒng)動(dòng)態(tài)學(xué)（systemdynamics）
   社會(huì)—技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派（socio－technica1systemschool）
   塔維斯托克研究所（TavistockInstitute）
   格拉西爾調(diào)查（Glacierinvestigations）
   社會(huì)系統(tǒng)與技術(shù)系統(tǒng)的關(guān)系（relationshipbetweensocialsystemandtechnicalsystem
   社會(huì)—技術(shù)系統(tǒng)中的管理等級(jí)制度（managementhierarchyinsocio－technical system）
   社會(huì)—技術(shù)系統(tǒng)與環(huán)境的關(guān)系（relationshipbetweensocial－technicalsystemand itsenvironment）
   環(huán)境因果結(jié)構(gòu)（causalstructureofenvironment）
   社會(huì)—技術(shù)系統(tǒng)中的矩陣組織（matrixstructureinsocio－technicalsystem）
   社會(huì)—技術(shù)系統(tǒng)的發(fā)展趨向（trendofsocial－technicalsystem）
   社會(huì)一技術(shù)系統(tǒng)理論的新應(yīng)用（newapplicationofsocial－technicalsystem）
   經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派（empiricalschool）
   德魯克等論管理的性質(zhì)（Druckeronthenatureofmanagement）
   管理的任務(wù)（managementtask）
   管理的職責(zé)（managementduty）
   管理技能之一：作出有效決策（effectivedecisionmaking）
   管理技能之二：有效地進(jìn)行信息聯(lián)系（effectivecommunication）
   管理技能之三：正確地運(yùn)用控制和衡量（correctcontrolandevaluation）
   管理技能之四：正確運(yùn)用分析工具—管理科學(xué)（correctanalyticinstrument—manag－ementscience）
   目標(biāo)管理（managementbyobjective）
   目標(biāo)管理的三個(gè)階段（threestagesofMBO）
   斯隆與事業(yè)部制（Sloananddivisionsystem）
   管理的組織結(jié)構(gòu)（organizationalstructureofmanagement）
   職能制組織結(jié)構(gòu)（functionalstructure）
   矩陣組織結(jié)構(gòu)（matrixstructure）
   聯(lián)邦分權(quán)制組織結(jié)構(gòu)（Federalstructure）
   模擬分權(quán)制組織結(jié)構(gòu)（Simulatedfederalstructure）
   系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)（systemstructure）
   高層管理的任務(wù)（taskoftopmanagement）
   高層管理的戰(zhàn)略（strategyoftopmanagement）
   管理的比較研究法（comparativemanagementresearchmethod）
   以比較為基礎(chǔ)的一般管理原則（generalmanagementprinciplesbased oncomparison ）
   管理科學(xué)學(xué)派（managementscienceschool）
   管理科學(xué)的定義和目的（definitionandobjectivesofmanagementscience）
   管理科學(xué)的特點(diǎn)（characteristicsofmanagementscience）
   管理科學(xué)關(guān)于組織的看法（managementscienceonorganization）
   管理科學(xué)七步驟（sevenstepsofmanagementscience）
   管理科學(xué)的方法（methods ofmanagementscience）
   計(jì)劃評(píng)審法和關(guān)鍵線(xiàn)路法（PERT&CPM）
   線(xiàn)性規(guī)劃（linearprogramming）
   動(dòng)態(tài)規(guī)劃（dynamicprogramming）
   整數(shù)規(guī)劃（integerprogramming）
   目標(biāo)規(guī)劃（objectiveprogramming）
   最優(yōu)規(guī)劃（optimalplanning）
   運(yùn)輸方法（transportationmethod）
   馬爾可夫分析（Markovanalysis）
   排隊(duì)論（waitinglinetheory）
   對(duì)策論（gametheory）
   概率論（probabilitytheory）
   模擬（simulation）
   一些調(diào)查分析法（investigationandanalysismethods）
   安東尼模型（Anthonymodel）
   電子計(jì)算機(jī)在管理中的應(yīng)用（applicationorcomputertomanagement）
   管理信息系統(tǒng)（MIS）
   生產(chǎn)信息與控制系統(tǒng)（C0PICS）
   經(jīng)理角色學(xué)派（managerialroleschool）
   經(jīng)理工作六特點(diǎn)（sixcharacteristicsofmanagers＇work）
   經(jīng)理角色圖（managerialrolechart）
   人際關(guān)系方面的角色（interpersonalroles）
   信息方面的角色（informationalroles）
   決策方面的角色（decisionmakingroles）
   經(jīng)理的六項(xiàng)基本目標(biāo)（sixbasicobjectivesofmanager）
   影響經(jīng)理工作的環(huán)境因素（environmentalfactorsaffectingmanagers＇duty）
   影響經(jīng)理工作的職務(wù)因素（job＇sfactorsaffectingmanagers＇duty）
   影響經(jīng)理工作的個(gè)人因素和情景因素（personalfactors&situationalfactorsaffectingmanagers＇duty）
   經(jīng)理職務(wù)的八種類(lèi)型（eighttypesofmanagers＇job）
   提高經(jīng)理工作效率十要點(diǎn)（tenessentialstoraisemanagers＇dfficiency）
   工人自治管理（workers＇self－management）
   企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃（planofeconomicandsocialdevelopmentofenterprise）
   企業(yè)財(cái)經(jīng)獨(dú)立核算（independentfinancialandeconomicaccountingofenterprise）
   捷克斯洛伐克（Czechoslovakia）
   科學(xué)生產(chǎn)單位（scientificproductionunit）
   研究生產(chǎn)單位（research－production unit）
   作業(yè)隊(duì)的勞動(dòng)組織與報(bào)酬形式（organiszationoflabourandformsofwagesinworkbrigade）
   國(guó)外著名的管理咨詢(xún)研究機(jī)構(gòu)（foreignfamousadvisoryorganizations）
   美國(guó)（USA）
   蘭德公司（TheRANDCorporation）
   國(guó)際應(yīng)用系統(tǒng)分析研究所（International　InstituteofAppliedSystemAnalysis，簡(jiǎn)稱(chēng)IIASA）
   期坦福國(guó)際咨詢(xún)研究所（StanfordResearchInstitute，International）
   巴特爾紀(jì)念研究所（BattelleMemorial　Institute）
   赫德森研究所（HudsonInstitute）
   美國(guó)企業(yè)公共政策研究所（AmericanEnterpriseInstituteforPublicPolicyResearch）
   布魯金斯學(xué)會(huì)（TheBrookingsInstitution）
   米特公司（MirteCorporation）
   日本（Japan）
   野村綜合研究所（NomuraResearchInstitute）
   三菱綜合研究所（MitsubishiResearchInstitute，Incorporated）
   未來(lái)工程學(xué)研究所（InstituteofFutureTechnology）
   政策科學(xué)研究所（InstituteforPolicyScience，Japan）
   綜合研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)（NIRA）
   社會(huì)工程學(xué)研究所（InstitutetorSocialEngineering）
   歐洲（Europe）
   聯(lián)邦德國(guó)工業(yè)設(shè)備企業(yè)公司（TheIndustrialEquipmentCorporation，F(xiàn)RG）
   英國(guó)倫敦國(guó)際戰(zhàn)略研究所（International　InstituteforStrategicStudies）
   英國(guó)艾特金斯咨詢(xún)公司（AtkinsAdvisoryFirmofEngland）
   瑞典隆德科研政策研究所（ResearchPolicyInstituteofLundUniversity，Sweden）
   聯(lián)邦德國(guó)系統(tǒng)工程公司（SystemEngineeringCorporation，F(xiàn)RG）