今天做生意的秘訣不是錢、技術或構想。秘訣是人——真正優(yōu)秀的人。說到雇傭優(yōu)秀的人才，整個過程就像一次婚姻。求愛（招聘），求婚（出價），結婚（受聘），蜜月一過便發(fā)生了變化，極有可能是從天堂到地獄。是否會出現問題并不重要，重要的是弄清楚問題是什么。找工作時如果什么問題都沒發(fā)現，你肯定將會錯過一些東西。這其中隱含著一種游戲。你和招聘你的人都想贏。你也許是個正在預測對方下一步棋的象棋選手；或是個正要射門的足球運動員；或是那追尋線索，查清謎團的福爾摩斯。不管是哪一種游戲，在雇傭過程中，你的挑戰(zhàn)都是雙重的：查出你需要的資料來充分了解公司；表達出你是這場競爭中最好的和最有前途的人。在本書中，作者以內行人的角度來為你解讀雇傭過程——就像優(yōu)秀的臨床醫(yī)生那樣診治他的患者。一旦你了解了實質，你就會在這場公司游戲中有了更多的選擇。書中分布了十六種不同性格類型的概述。你可以尋找與你相關的一種來獲取求職中的寶貴經驗。1．找出與你斷注格最類似的一種概述。2．核對書中所描繪的優(yōu)、缺點有哪些是你所具備的。3．挑出那些與你即將面試的職位最相關的優(yōu)、缺點細則。這些概述只不過是求職征程的起點，你的想法才是最起作用的東西。隨著你對自身的優(yōu)、缺點越來越了解，你一定會在面試中揚長避短，從容過關的。
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