人事測評理論與方法

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	唐寧玉主編
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系
標(biāo)　簽：	管理經(jīng)管專業(yè) 大學(xué) 教材教輔與參考書

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ISBN：	9787810841696	出版時(shí)間：	2002-12-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	390	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書共由12章構(gòu)成。第1-3章是基本理論部分，對人事測評的基本概念、范疇、目的和作用進(jìn)行了介紹，同時(shí)對人事測評的基本原理、現(xiàn)代人事測評的基本方法、人事測評指標(biāo)體系的構(gòu)建進(jìn)行了深入的說明和分析；第4-7章是人事測評的方法和內(nèi)容部分，在這里對心理測驗(yàn)、面試；評價(jià)中心、績效評估的理論進(jìn)行了回顧，在每一部分都有對該方法應(yīng)用的詳細(xì)描述；第8—10章是人事測評的技術(shù)部分，對人事測評技術(shù)關(guān)鍵指標(biāo)信度、效度和測評誤差進(jìn)行了介紹，并指出了這些指標(biāo)對于人事測評的實(shí)踐意義；第11—12章是人事測評的應(yīng)用部分，第11章對人事測評的輸出——測評報(bào)告進(jìn)行了討論，第12章則以實(shí)踐中的例子對人事測評進(jìn)行了進(jìn)一步的闡述，并對計(jì)算機(jī)技術(shù)在人事測評中的應(yīng)用進(jìn)行了闡述和演示。

作者簡介

暫缺《人事測評理論與方法》作者簡介

圖書目錄

第1章人事測評概論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1. 1 人事測評的含義及其基本范疇
1. 2 人事測評的目的. 作用和意義
1. 3 人事測評在我國的發(fā)展
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第2章人事測評的基本原理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2. 1 人事測評的基本過程及其實(shí)施
2. 2 現(xiàn)代人事測評方法簡介
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第3章人事測評指標(biāo)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3. 1 人事測評指標(biāo)的確立
3. 2 測評指標(biāo)的制定
3. 3 工作分析與人事測評指標(biāo)
3. 4 基于勝任力的人事測評指標(biāo)體系
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第4章心理測驗(yàn)在人事測評中的應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4. 1 心理測驗(yàn)的——般原理
4. 2 心理測驗(yàn)在人事測評中的應(yīng)用優(yōu)勢
4. 3 心理測驗(yàn)的編制和修訂
4. 4 常用心理測驗(yàn)的應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第5章面試
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5. 1 面試概述
5. 2 面試準(zhǔn)備
5. 3 編制崗位勝任力職責(zé)表
5. 4 應(yīng)聘者的類型與特點(diǎn)
5. 5 面試中的關(guān)鍵問題
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第6章評價(jià)與發(fā)展中心
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6. 1 評價(jià)中心 Assessment Center 概述
6. 2 工作分析在評價(jià)中心中的使用
6. 3 設(shè)計(jì)評價(jià)中心的內(nèi)容
6. 4 評價(jià)中心的實(shí)施
6. 5 評價(jià)中心的新進(jìn)展
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第7章績效評估
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7. 1 績效評估概述
7. 2 績效評估的基本方法
7. 3 績效評估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
7. 4 績效信息的選擇與評價(jià)反饋
7. 5 績效評估的新方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第8章人事測評誤差分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8. 1 人事測評的誤差
8. 2 人事測評誤差分析
8. 3 人事測評誤差的控制
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
第9章人事測評信度分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9. 1 信度的基本概念和理論
9. 2 信度系數(shù)的估計(jì)
9. 3 信度系數(shù)估計(jì)中的特殊問題
9. 4 影響信度系數(shù)的因素
9. 5 根據(jù)信度系數(shù)解釋測評分?jǐn)?shù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第10章人事測評效度分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10. 1 效度的基本理論
10. 2 人事測評效度的類型
10. 3 效度系數(shù)的估計(jì)方法
10. 4 效度系數(shù)的解釋和應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第11章人事測評報(bào)告
學(xué)習(xí)目標(biāo)
11. 1 人事測評結(jié)果分析
11. 2 測評報(bào)告
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
第12章人事測評實(shí)踐應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
12. 1 人事測評應(yīng)用實(shí)例
12. 2 計(jì)算機(jī)技術(shù)在人事測評中的應(yīng)用
12. 3 網(wǎng)絡(luò)人事測評
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
主要參考文獻(xiàn)