留人策略：人力資源維持系統(tǒng)

定　價(jià)：￥21.00

作　者：	諶新民主編
出版社：	南方日?qǐng)?bào)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理三部曲
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787806522059	出版時(shí)間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	322	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本冊(cè)內(nèi)容將使你的企業(yè)人力資源管理變得簡(jiǎn)單易操作而且會(huì)使你的企業(yè)業(yè)績(jī)成倍地增長(zhǎng)。本叢書始終以人力資源管理的成本與收益為主線，抓住人力資源管理中的三大核心環(huán)節(jié)，從選人、用人、留人的角度構(gòu)建有機(jī)聯(lián)系的人力資源管理系統(tǒng)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《留人策略：人力資源維持系統(tǒng)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

總序
導(dǎo)讀
第一部分薪酬制度設(shè)計(jì)
  一、薪酬概述
  二、全面薪酬體系
  三、薪酬制度
  四、薪酬管理
  五、薪酬制度設(shè)計(jì)
  六、薪酬戰(zhàn)略管理
第二部分
  一、人力資源會(huì)計(jì)概述
  二、人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
  三、人力資源管理會(huì)計(jì)
  四、人力資本投資收益分析
  五、人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)
第三部分勞動(dòng)關(guān)系
  一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系概述
  二、當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系理論
  三、工會(huì)與集體談判
  四、勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理
  五、新勞動(dòng)關(guān)系戰(zhàn)略
  六、我國勞動(dòng)關(guān)系的變遷及發(fā)展
第四部分人力資源管理效益與發(fā)展趨勢(shì)
  一、人力資源管理效益的衡量
  二、人力資源管理變化的背景
  三、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
  四、美日人力資源管理模式及其發(fā)展趨勢(shì)