企業(yè)人力資源主管自助工具庫

第一章人力資源管理核心概念
第一節(jié)人力資源規(guī)劃核心概念
一.人力資源預測
二.人力資源規(guī)劃
三.人力資源信息系統(tǒng)
第二節(jié)組織設(shè)計核心概念
一.組織的定義
二.組織的要素
三.組織原則
四.組織文件
五.組織結(jié)構(gòu)及其運行
六.組織溝通
七.組織的發(fā)展與變革
第三節(jié)招聘甄選核心概念
一.招聘渠道
二.甄選方式
第四節(jié)培訓開發(fā)核心概念
一.概述
二.培訓的對象
三.培訓的內(nèi)容
四.培訓類型


五.培訓的形式
六.自我教育與角色適應
第五節(jié)薪酬激勵核心概念
一.薪酬的含義
二.薪酬規(guī)劃
三.薪酬支付方式
四.激勵
第六節(jié)績效管理核心概念
一.績效與績效考核
二.績效標準
三.職業(yè)輔導與職業(yè)管理
四.晉升.降職與調(diào)動
五.團隊組建與企業(yè)精神宣導
第七節(jié)人力資源成本評估核心概念
一.人力資源成本
二.人力資源成本評估的作用和意義
三.招聘與培訓成本評估
四.人力資源風險管理
五.人力資源流動
第二章人力資源管理模板
第一節(jié)人力資源規(guī)劃模板
一.編制人力資源計劃
二.人力資源計劃的組成
三.人力資源規(guī)劃程序
四.人力資源規(guī)劃評估
第二節(jié)組織設(shè)計模板
一.組織設(shè)計的基本要求及影響因素
二.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
三.組織模式


第三節(jié)招聘甄選模板
一.招聘程序
二.招聘模式
三.人員甄選的程序
第四節(jié)培訓開發(fā)模板
一.培訓需求分析
二.培訓需求評估
三.培訓實施程序
四.培訓的幾種參考模式
五.培訓效果評估
第五節(jié)薪酬激勵模板
一.薪酬設(shè)計的程序
二.薪酬管理體系的類型
三.薪酬機制的種類
四.薪酬模式
五.激勵模式
第六節(jié)績效管理模板
一.績效評估
二.績效分析
三.績效考核程序
四.績效考核運作模式
第三章人力資源管理制度
第一節(jié)組織管理制度
基本組織規(guī)定
職責分工制度
職務權(quán)限規(guī)程
第二節(jié)招聘甄選制度
一.招聘制度
人員選聘錄用計劃制度


招聘面試管理規(guī)定
人員選聘操作規(guī)定
二.錄用制度
企業(yè)員工錄用制度
應屆畢業(yè)生錄用制度
第三節(jié)培訓開發(fā)制度
一.崗前培訓制度
企業(yè)員工崗前培訓制度
公司新員工培訓規(guī)定
二.在職培訓制度
在職員工培訓制度
管理人員培訓制度
經(jīng)營人員培訓制度
第四節(jié)薪酬激勵制度
一.薪酬管理制度
制造企業(yè)薪資管理制度
職務工資管理制度
職能工資管理制度
技能工資管理制度
年薪管理制度
（一）獎金管理制度
資歷.全勤獎金管理制度
效率獎金管理制度
績效獎金管理制度
（二）福利管理制度
員工健康.安全福利管理制度
二.激勵制度
獎懲制度
員工參與管理制度
員工改善提案制度


員工持股會制度
第五節(jié)績效管理制度
一.績效考核制度
企業(yè)考核管理辦法
二.績效考績制度
企業(yè)員工考績制度
第六節(jié)人員調(diào)整制度
一.晉升管理制度
企業(yè)員工晉升管理制度
二.調(diào)動管理制度
調(diào)動管理制度
調(diào)離調(diào)入管理制度
三.辭職.辭退與資遣管理制度
辭退.辭職管理制度
企業(yè)員工資遣規(guī)定
四.離退休管理制度
員工退休管理規(guī)定
員工離職處理規(guī)定
第七節(jié)日常管理制度
一.員工守則
企業(yè)員工守則
二.日常行為規(guī)范
員工日常行為規(guī)范
三.考勤管理制度
員工考勤管理制度
第四章人力資源管理文案
第一節(jié)人力資源規(guī)劃文案
年度人力資源計劃書


第二節(jié)組織設(shè)計文案
一.組織規(guī)程設(shè)計文案
XX有限公司組織規(guī)程
二.工作分析與工作設(shè)計文案
（一）工作分析文案
企業(yè)人力資源部人員素質(zhì)要求
企業(yè)培訓專員任職資格書
就業(yè)助理工作描述
工作說明書
工作職能分析文書
（二）工作設(shè)計文案
人力資源部工作職能書
第三節(jié)招聘甄選管理文案
一.招聘文案
（一）招聘計劃
人力資源計劃書
（二）招聘信息文案
招聘廣告
（三）招聘實施文案
員工招聘規(guī)程
招聘流程書
二.甄選文案
（一）面試文案
招聘面試提綱
面試評價報告
（二）測試文案
管理能力測評問卷
三.錄用文案
員工試用合同
勞動合同書


新員工任用辦法
第四節(jié)培訓開發(fā)管理文案
一.培訓規(guī)劃文案
培訓計劃書
二.培訓協(xié)議文案
培訓協(xié)議書
三.培訓實施文案
新員工培訓內(nèi)容大綱
員工在職培訓辦法文案
管理人員發(fā)展方案
四.培訓評估文案
崗位培訓情況總結(jié)書
第五節(jié)薪酬激勵文案
一.薪酬管理文案
（一）薪酬管理文案
企業(yè)薪酬管理方案
年終獎金發(fā)放管理文書
（二）福利管理文案
員工福利體系管理文書
員工勞動保障書
醫(yī)藥費報銷流程書
二.激勵文案
企業(yè)獎勵規(guī)定
懲罰管理規(guī)程
公司紀律處分規(guī)定
第六節(jié)績效管理文案
績效評估系統(tǒng)設(shè)立程序書
員工績效評估文書
企業(yè)員工績效考評實施辦法


第七節(jié)人員調(diào)整文案
一.人員調(diào)動文案
人員調(diào)整管理文書
員工調(diào)離管理規(guī)則文書
員工離職管理文書
二.辭職.辭退與資遣管理文案
辭職.辭退.資遣管理規(guī)定
員工辭退管理方案
員工離職辦理規(guī)程
員工資遣管理方案
第八節(jié)日常管理文案
一.考勤管理文案
員工出勤管理規(guī)定
員工出差管理方案
員工請假休假管理辦法
二.日常事務管理文案
安全防衛(wèi)工作規(guī)定
員工禮儀標準規(guī)范
賣場店員服務標準細則
人事糾紛處理方案
第五章人力資源管理表單
第一節(jié)人力資源規(guī)劃表單
人力資源計劃表
企業(yè)人力資源規(guī)劃表
第二節(jié)工作分析表單
企業(yè)工作分析表
工作豐富化問卷調(diào)查表
第三節(jié)招聘甄選表單
一.招聘表單


人員招聘計劃表
企業(yè)人員招聘申請表
人員增補申請表
企業(yè)招聘工作申請表
二.甄選表單
甄選測試表
面試提問表
面試記錄表
面試評價表
三.錄用管理表單
試用考察表
員工試用同意書
第四節(jié)培訓開發(fā)表單
一.培訓規(guī)劃表單
員工培訓計劃表
企業(yè)員工培訓計劃表
外部培訓申請表
培訓預算表
企業(yè)培訓費用分析表
二.培訓實施表單
管理人員培訓進度表
培訓責任分配表
管理者培訓內(nèi)容設(shè)置表
監(jiān)督者培訓內(nèi)容設(shè)置表
新員工培訓內(nèi)容設(shè)置表
三.培訓效果評估表單
培訓評估表
培訓方法評估表
培訓課程內(nèi)容調(diào)查表


培訓講師授課效果調(diào)查表
員工培訓成效調(diào)查表
培訓報告表
在職培訓員工意見調(diào)查表
第五節(jié)薪酬激勵表單
一.薪酬管理表單
（一）薪資管理表單
員工薪資單
薪資一覽表
員工工資明細表
員工工資級數(shù)核定表
工資調(diào)整通知單
人員調(diào)整敘薪單
業(yè)務獎金登記表
（二）福利管理表單
員工福利金提報表
員工福利項目表
員工福利金申請表
員工活動費用補助申請表
福利借支申請單
二.激勵管理表單
（一）獎懲管理表單
獎懲申請表
獎懲呈報表
企業(yè)員工處罰記錄表
紀律處分通知書
（二）員工改善提案表單
員工改善提案表（一）
員工改善提案表（二）
改善提案處理記錄表


改善提案實施效果評分表
改善提案實施成果報告表
第六節(jié)績效管理表單
人事考核表
員工能力考核表
員工業(yè)績考核表
考核標準表
業(yè)績考核基準表
管理人員考績表
管理人員工作能力評估表
第七節(jié)人員調(diào)整來單
一.人員調(diào)整表單
人員調(diào)整申請表
晉升申請表
員工內(nèi)部調(diào)動申請表
職務調(diào)整公告
人力資源流動報表
員工調(diào)動通知單
員工調(diào)離會簽表
二.辭職離職與資遣表單
員工辭退通知書
辭退證明書
員工資遣通知單
員工離職登記單
離職人員工作交接表
辭職申請書
三.離退休表單
員工退休申請書
退休通知單
退休金領(lǐng)取單


退休金支付標準表
撫恤金申請表
第八節(jié)考勤休假管理表單
考勤月報表
考勤日報表
請假登記表
員工請假單
第六章人力資源管理案例
第一節(jié)人力資源規(guī)劃案例
愛立信的人力資源規(guī)劃
第二節(jié)組織設(shè)計案例
摩托羅拉的組織溝通
第三節(jié)招聘甄選案例
三星集團的人力資源吸收
荷蘭殼牌石油公司的人力資源招聘
上海通用的人員招聘甄選策略
第四節(jié)培訓開發(fā)案例
西門子公司的員工層級培訓
大通曼哈頓的智力投資培訓
豐田的培訓體系
第五節(jié)薪酬激勵案例
艾普頓公司的報酬系統(tǒng)創(chuàng)新
上海貝爾公司的福利狀況
惠普的員工隱性激勵
海爾的人才激勵措施
費雪爾斯公司的股票期權(quán)激勵
上海施樂公司的晉升激勵
第六節(jié)績效考核案例
摩托羅拉的績效考核系統(tǒng)


北電網(wǎng)絡(luò)的立體考核體系
朗訊公司的員工評估系統(tǒng)
第七章人力資源法律法規(guī)
中華人民共和國職業(yè)病防治法
國務院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知（摘要）
企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定
關(guān)于加強職稱考試統(tǒng)一管理的通知
國務院關(guān)于修改《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定
國務院辦公廳關(guān)于實行新工時制后努力豐富職工業(yè)余生活
的通知
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例