組織行為學(xué)

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	黃培倫編著
出版社：	華南理工大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	MBA工商管理系列教材
標(biāo)　簽：	綜合/理論

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ISBN：	9787562316824	出版時(shí)間：	2001-01-01	包裝：	平裝
開本：	26cm	頁(yè)數(shù)：	422頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書吸收了國(guó)內(nèi)外組織行為學(xué)的最新研究成果，并結(jié)合了社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識(shí)，分正、副兩編進(jìn)行論述。正編對(duì)激勵(lì)、個(gè)體、群體、組織、變革、溝通、沖突、領(lǐng)導(dǎo)等問(wèn)題分章進(jìn)行了闡述，并輔以精選的案例以加深學(xué)生理解;副編包括研究方法、案例教學(xué)和閱讀材料等。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代呼喚新概念管理，組織行為學(xué)（OB）作為MBA核心課程備受矚目。本書嘗試超越以往教科書的定式，博采精選，融會(huì)貫通。正向閱讀，是以激勵(lì)為基礎(chǔ)的組織行為學(xué)；反向閱讀，是組織行為學(xué)視野的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。這些使教學(xué)雙方有更大的選擇余地和發(fā)揮空間。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

正編
第一章導(dǎo) 論（3）
第一節(jié) 學(xué)科背景（4）
第二節(jié) 學(xué)科總說(shuō) （14）
第三節(jié) 研究方法（20）
附錄代表人物的理論貢獻(xiàn) （25）
第二章激勵(lì) （30）
第一節(jié) 激勵(lì)及其過(guò)程（31）
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論（36）
第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論（46）
第四節(jié) 調(diào)整型激勵(lì)理論（59）
第五節(jié) 綜合型激勵(lì)模式（68）
附錄最偉大的管理原理GMP （75）
案例2-1 “鐵飯碗”何以事與愿違（77）
案例2-2 對(duì)員工短缺的反應(yīng) （77）
案例2-3 約翰·斯隆（78）
案例2-4 一位受挫的技術(shù)管理人員（79）
案例2-5 為何受罰不改（80）
案例2-6 眾人出淀怎么辦（80）
案例2-7 員工參與（81）
練習(xí)2-1 自我認(rèn)識(shí)練習(xí) （81）
練習(xí)2-2 與他人共同練習(xí) （82）
第三章個(gè) 體（84）
第四章群體（114）
第五章組織（134）
第六章變革（175）
第七章溝通（217）
第八章沖突（247）
副編
參考文獻(xiàn) （418）