工時(shí)與休息休假權(quán)益維護(hù)

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工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(1)1.工時(shí)就是工作時(shí)間嗎(1)2.我國(guó)法律對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的(3)3.有專門的工時(shí)制度方面的國(guó)際勞工公約嗎(6)4.哪些情況下可以縮短工時(shí)(8)5.什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制(12)6.哪些人員可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(14)7.什么是不定時(shí)工作制(16)8.哪些人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制(18)9.單位能自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制嗎(20)10.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織能否實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制(22)11.該校安排員工每周工作6天合法嗎(25)12.延長(zhǎng)工作時(shí)間有限制(27)13.小嚴(yán)的工作能算加班嗎(30)14.延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是否僅指加點(diǎn)而不包括加班(33)15.單位能否要求勞動(dòng)者每周工作44小時(shí),且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理(36)16.企業(yè)安排李虎生在春節(jié)期間上班合法嗎(39)17.企業(yè)自行決定加班加點(diǎn)不當(dāng)(41)18.用人單位違法加班加點(diǎn)要承擔(dān)什么法律責(zé)任(45)19.該企業(yè)員工工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)為什么不算作加班加點(diǎn)(49)20.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否必須保證勞動(dòng)者每周至少休息1日和每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)(52)21.哪些行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制(54)22.國(guó)家鐵路勞動(dòng)者如何實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(56)23.石油化工企業(yè)哪些職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制(57)24.陸上石油企業(yè)哪些專業(yè)隊(duì)伍和職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制(58)25.民航企業(yè)哪些職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制(59)26.電力企業(yè)哪些職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制(61)27.新聞出版署所屬企業(yè)哪些職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制(62)28.信息產(chǎn)業(yè)部直屬電子企業(yè)哪些職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制(63)29.船舶企業(yè)哪些職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制(64)30.冶金企業(yè)哪些職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制(65)31.水利部小浪底水利樞紐建設(shè)管理局哪些職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制(66)32.哪些地質(zhì)勘察職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制(67)33.原林業(yè)部直屬企業(yè)哪些職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制(68)34.中國(guó)工

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