績效管理

　　全書共分十章，第一、二、三章著重于理論闡述，對績效管理的理念、構(gòu)架進行了探索和分析，勾畫了績效管理的整體輪廓；第四、五、六、七章著重于實踐操作，對績效管理的程序、標準、方法、技巧進行了介紹了評述；第八、九、十章對績效考評結(jié)果在企業(yè)管理中的運用進行了進一步的分析。本書在結(jié)合理論分析的同時；注重內(nèi)容的實踐性和操作性，特別適合企業(yè)中的主管人員和人力資源部門的工作人員使用。也可供院校學習該專業(yè)的學生和一切對績效管理有興趣的讀者學習使用。

　　陳芬，女，中南財經(jīng)政法大學博士生，1998年于中南財經(jīng)大學研究生畢業(yè)，獲經(jīng)濟學碩士學位?，F(xiàn)為中南財經(jīng)政法大學講師，中南財經(jīng)政法大學人力資源研究中心主要成員，研究方向是人力資源管理和社會保障，對績效管理、人員素質(zhì)測評有較深的研究。近年來，主編及參編《績效管理》、《人力資源管理》等教材5本，在各級刊物上公開發(fā)表學術(shù)論文10余篇，先后參與各類課題的研究。為多家企業(yè)提供人力資源咨詢服務(wù)。陳全明，中南財經(jīng)政法大學教授，博士生導(dǎo)師。1982年元月畢業(yè)于中南財經(jīng)大學，獲經(jīng)濟學學士學位，1987年獲經(jīng)濟碩士學位?，F(xiàn)任中南財經(jīng)政法大學人力資源研究中心主任，湖北省人力資源開發(fā)特聘專家，中國社會保險學會理事、學術(shù)委員會委員，湖北省勞動和社會保障學會理事，中南財經(jīng)政法大學首批跨世紀學科帶頭人，中南財經(jīng)政法大學《人力資源管理》課程首席教師，多家大中型企來人力資源管理咨詢顧問。主要研究方向為人力資源管理。近年來，出版教材、專著6部，主持完成《人力資本營運及其法律保障研究》等5項省部級課題的研究，在《宏觀經(jīng)濟研究》、《財政研究》、《中國人力資源開發(fā)》等學術(shù)刊物上，公開發(fā)表學術(shù)論文60余篇，6項科研成果獲省部級獎。其中，主持的人事部課題《人力資本營運及其法律保障研究》獲第二屆全國人事科研成果一等獎；人事部課題《我國人才資源能力建設(shè)戰(zhàn)略研究》獲人事部第三屆全國人事科研成果二等獎；主持的勞動部課題《大城市流動人口實證分析》獲勞動部科技進步獎。