分配革命：按貢獻(xiàn)分配

　　20世紀(jì)70年代以來，發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)收入分配模式發(fā)生了深刻的變化：企業(yè)廣泛流行利潤(rùn)分享、市場(chǎng)價(jià)值分享、所有權(quán)分享，管理權(quán)分享也受到重視。例如60%多的法國(guó)上市公司實(shí)行利潤(rùn)分享，50%多的美國(guó)上市公司廣泛授予職工股票期權(quán)，60%—70%的美國(guó)國(guó)民持有公司股票，85%的德國(guó)職工參與企業(yè)民主管理。這種新的收入分配模式在高技術(shù)企業(yè)尤為普遍。在一定程度上，這種變化的實(shí)質(zhì)是知識(shí)資本逐步獲得與股東資本相同的分配地位。這種由知識(shí)資本和股東資本雇傭勞動(dòng)和購(gòu)買技術(shù)所決定的收入分配，無(wú)穎是一次革命。革命才剛剛開始。本書總結(jié)了70年代以來的企業(yè)收入分配革命，分析了知識(shí)社會(huì)的前沿：創(chuàng)新者的收入分配、成功公司的發(fā)展模式、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和生活的新觀念等，簡(jiǎn)要回顧了收入分配的發(fā)展歷史，提出了知識(shí)社會(huì)的收益分配理論：按貢獻(xiàn)分配理論。書中系統(tǒng)闡述了按貢獻(xiàn)分配理論的原理和方法，包括按貢獻(xiàn)分配原理、按需要調(diào)節(jié)原理和按貢獻(xiàn)分配的4種模式，即貢獻(xiàn)股份制、貢獻(xiàn)分享制、貢獻(xiàn)聯(lián)合制和貢獻(xiàn)報(bào)酬制，并用具體事例說明4種分配模式。本書可以供經(jīng)濟(jì)學(xué)家、企業(yè)家、企業(yè)人力資源經(jīng)理和高校師生參考。高技術(shù)企業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)和立志進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)的企業(yè)，本書的參考價(jià)值更是顯而易見的。

　　何傳啟，1962年生，湖北武漢人，1983年畢業(yè)于武漢大學(xué)；現(xiàn)任北京同響現(xiàn)代化戰(zhàn)略研究中心主任、現(xiàn)代化俱樂部總干事、中國(guó)科學(xué)院研究員、美國(guó)紐約科學(xué)院院士等。1985年以來發(fā)表論文80多篇，出版專著《第二次現(xiàn)代化》、《公民意識(shí)現(xiàn)代化》、《K管理企業(yè)管理現(xiàn)代化》和《效益管理》、合著《國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)》和《創(chuàng)新與未來》、譯著《怎樣當(dāng)一名科學(xué)家》等。近年來的主要貢獻(xiàn)有：1996年提出基礎(chǔ)研究國(guó)家目標(biāo)四個(gè)分目標(biāo)和戰(zhàn)略性基礎(chǔ)研究，1997年初參與起草《關(guān)于加強(qiáng)這家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的匯報(bào)提綱》，同年6月獲國(guó)務(wù)院審議通過。國(guó)家科技部啟動(dòng)國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究規(guī)劃。1997年8月提出國(guó)家創(chuàng)新體系四個(gè)子系統(tǒng)和“知識(shí)創(chuàng)新工程”，主持完成《迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新體系》研究報(bào)告。1998年初起草《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于開展（知識(shí)創(chuàng)新工程）試點(diǎn)的匯報(bào)提綱》，同年6月獲國(guó)務(wù)院審議通過，中國(guó)科學(xué)院?jiǎn)?dòng)知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)。1998年提出人類社會(huì)發(fā)展新理論——第二次現(xiàn)代化理論，1999年推出《第二次現(xiàn)代化》叢書。2000年推出《第二次現(xiàn)代化的行動(dòng)議程》。