人員測評(píng)技巧

定　價(jià)：￥18.80

作　者：	諶新民，劉善敏編著
出版社：	廣東經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理實(shí)戰(zhàn)精解
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787806771075	出版時(shí)間：	2002-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	276頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在新經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。那么，何為人才？怎樣判斷人才？怎樣尋找企業(yè)所需要的人才？怎樣達(dá)到人盡其才？一種最經(jīng)濟(jì)、最有效的方法——人員素質(zhì)測評(píng)。“合適的人置于合適的位置”。人員素質(zhì)測評(píng)無疑是一個(gè)公正、客觀的“判官”，在人力資源開發(fā)與管理中“人”與“事”之間架起了一座“金橋”。本書從員工素質(zhì)的特征入手，在理論和實(shí)例中論證企業(yè)進(jìn)行人員素質(zhì)測評(píng)的可行性和必要性，同時(shí)給出多種職業(yè)從業(yè)人員的基本素質(zhì)特征模型，進(jìn)而通過大量案例闡述人員素質(zhì)測評(píng)的諸種方式。全書融理論性、實(shí)操性、趣味性于一體，簡潔直觀、是您客觀、公正“識(shí)人”的好幫手。