人力資源招聘系統(tǒng)

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	廖泉文主編
出版社：	山東人民出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源開發(fā)與管理叢書
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)力勞動(dòng)力資源

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ISBN：	9787209024204	出版時(shí)間：	1999-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	501頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書分為四大篇十八章，這四大篇為準(zhǔn)備篇、測(cè)試篇、決定篇、發(fā)展篇。第一篇準(zhǔn)備篇分四章，重點(diǎn)論述了職務(wù)分類、職務(wù)分析、職務(wù)說明和職務(wù)設(shè)計(jì)；第二篇測(cè)試篇分五章，重點(diǎn)論述了智力測(cè)試、能力面試、面試的方法和技巧；第三篇決定篇分四章，重點(diǎn)論述了人員配置、培訓(xùn)、流動(dòng)、使用及管理；第四篇發(fā)展篇分五章，重點(diǎn)論述職業(yè)設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)管理，同時(shí)論述績(jī)效評(píng)估與反饋、招聘信息系統(tǒng)等。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源招聘系統(tǒng)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一篇準(zhǔn)備
第一章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源供求預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源的綜合平衡
第二章職務(wù)分析
第一節(jié) 職務(wù)分析概述
第二節(jié) 職務(wù)分析的程序
第三節(jié) 職務(wù)分析方法
第四節(jié) 職務(wù)分析系統(tǒng)
第三章職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)說明
第四章職位分類
第二篇測(cè)試
第五章招聘策劃
第六章智力測(cè)試
第七章能力測(cè)試
第八章面試
第九章公開招聘高層管理人員的診斷性面試
第三篇決定
第十章人員配置
第十一章培訓(xùn)
第十二章人員使用與管理
第十三章人才流動(dòng)
第四篇發(fā)展
第十四章職業(yè)發(fā)展與職業(yè)輔導(dǎo)
第十五章職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理
第十六章職業(yè)發(fā)展輔助系統(tǒng)
第十七章績(jī)效評(píng)估與反饋
第十八章招聘管理信息系統(tǒng)